劳动者在正常上班期间被扣工资是不合法的，可以向劳动监察部门投诉。只有在给用人单位造成损失时，扣工资才合法。离职当天，用人单位应当结清所有的劳动报酬，否则劳动者也可以投诉。
法律分析
如果确实给用人单位造成损失，是需要进行赔偿的，这时扣工资是合法的。其余只要是扣钱就是不合法的，劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资，可以进行投诉，如果劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位也不可以乱扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬，不结也可以投诉。
拓展延伸
离职时合同未到期，能否要求返还已支付的薪资？
根据劳动法的规定，离职时合同未到期，员工通常不能要求返还已支付的薪资。这是因为薪资支付是根据劳动合同约定进行的，合同一旦生效，雇主有义务按约定支付薪资。即使员工在合同期内提前离职，雇主仍有权利保留已支付的薪资。但是，根据具体情况，雇主和员工可以协商解决这个问题。例如，双方可以商定退还部分薪资或者制定其他补偿措施。如果雇主违反劳动法规定扣款，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起诉讼维护自己的权益。建议员工在离职前与雇主进行充分沟通，并保留相关证据以备维权之需。
结语
合同约定明确，离职员工通常无权要求返还已支付的薪资。但雇主违法扣款时，员工可通过劳动争议解决机构或法院维权。建议离职前与雇主沟通，保留相关证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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