公司拖欠工资，员工能否搬走电脑维权？

追讨拖欠工资：劳动者不能暂扣电脑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径简单但执法力度或不强，仲裁可要求工资、双倍工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐需专业指导。

法律分析

公司拖欠工资，劳动者是不能暂扣用人单位电脑的，用人单位暂扣用人单位电脑是属于一种违法的行为，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

拓展延伸

员工工资被拖欠，如何通过法律手段维护权益？

当员工的工资被拖欠时，他们可以通过法律手段来维护自己的权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。其次，他们可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠事实。然后，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，并按照法律程序进行申诉。最后，如果法院判决有利于员工，但公司仍不履行义务，员工可以申请强制执行，通过法律途径追回拖欠的工资。总之，通过法律手段维护权益需要员工积极行动，并寻求专业法律支持。

结语

维权途径多样，员工应通过合法手段维护权益。可向劳动局投诉，简单有效，但执法力度有差异；也可申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿金，程序稍繁琐，需专业指导。咨询律师、收集证据，提起诉讼是重要步骤。法院判决有利后，公司仍不履行义务，可申请强制执行。维权需积极行动，寻求专业法律支持，确保权益得到维护。

法律依据

各省的工资支付规定。

例如:

《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

关于行政处罚扣电脑方面的一些问题整理大致就是这样的。当然，我国的政府是为人民服务的政府，政府做出的决定都是以人民的利益为先，所以，对于政府的行政决定就一定要遵守，否则就会被行政处罚，严重的还会被认定为犯罪，这就是得不偿失了。