法律分析：根据《劳动保险条例》，工伤保险给予被保险人一定的经济补偿，将因工作受到的意外伤害或因工作引起的职业病分别作为工伤或职业病进行认定。工伤保险赔偿的标准根据工伤等级与职工平均工资等因素进行计算，并进行限额赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国保险法》 第五十条：职工工伤保险金应当由社会保险经办机构按照规定的标准和程序支付，并且不得向个人收取费用。
2. 《中华人民共和国劳动保险条例》 第二十一条：因工作原因，职工受到事故伤害的，根据伤害的程度和被保险人的工资，给予医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金等部分经济补偿，并提供必要的劳动能力恢复训练等康复服务。
3. 《中华人民共和国劳动保险条例》 第二十二条：职工因工负伤或者患职业病死亡的，其遗属按照规定给予抚恤金和生活补助。
结论：工伤保险的赔偿额度存在限额，但是根据被保险人的工资和伤害的程度进行计算，保障了受伤职工及其家属的基本生活。
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