（一）法律并未要求公司一定要几号发薪资。离职后当月薪资按猛拦照公司财务制度一般都是下月发。（二）实际建立用工关系之日起1个月后未签订劳动合同的，可以主张双倍薪资。最多11个月的双倍薪资。（三）社保、加班费等，可以找到证据申请劳动仲裁枝散胡。
法律依据：
《薪资支付暂行规章》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家掘清规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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