劳动合同是签甲方还是乙方

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在合同中，甲方通常是指公司或用人单位，作为合同的主导方，提出实现目标。尽管劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，但在实际生活中，用人单位仍处于强势地位。劳动合同分为不同范围和形式，合同期限也有不同类型。无论何种形式，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的权利和义务。

法律分析

一般劳动合同里甲方是公司。

甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。虽然在劳动合同中，双方地位是平等的，合同的签订也是需要双方协商一致。但不能否认的是在实际生活中，用人单位还是处于强势主体。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。合同期限一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动合同签约方的确定及相关责任分析

在劳动合同中，签约方的确定是非常重要的。根据劳动法规定，劳动合同的签约方可以是甲方或乙方，具体取决于具体情况。通常情况下，甲方是雇主或用人单位，乙方是劳动者。双方在签订合同时，应明确各自的权利和责任。甲方应提供合理的工作条件和工资待遇，保障劳动者的权益；乙方则需要按照合同约定履行工作职责和义务。如果合同中存在违约行为，双方都有权利追究责任。因此，在签订劳动合同前，双方应充分了解自己的权益和责任，并且合理协商，确保合同内容明确、合法有效。

结语

劳动合同的签约方在确定时十分重要。根据劳动法规定，一般劳动合同中，甲方指的是公司或雇主，乙方则是劳动者。双方签订合同时，应明确各自的权利和责任。甲方需提供合理的工作条件和工资待遇，保障劳动者权益；乙方则需按合同约定履行工作职责和义务。如有违约行为，双方均有权追究责任。因此，在签订劳动合同前，双方应充分了解自身权益和责任，并合理协商，确保合同内容明确、合法有效。

法律依据

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。