试用期解除合同所需条件是什么？

试用期解除劳动合同需提前3日通知；若用人单位违反劳动合同法第38条，劳动者可单方解除；劳动者过失或非过失辞退，用人单位可单方解除；其他情况。

法律分析

劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

拓展延伸

试用期解除合同的法律要求是什么？

试用期解除合同的法律要求主要涉及以下几个方面：首先，根据劳动法规定，雇主在解除试用期合同时应当依法支付员工相应的工资、福利和补偿；其次，解除合同应符合法律规定的解除条件，如试用期期限到期、双方协商一致或出现严重违约等；此外，解除合同时应遵守法定的程序，包括书面通知、解除协议的签署等；最后，双方在解除合同后应妥善处理相关事宜，如结清工资、交接工作等。总之，试用期解除合同的法律要求是确保雇主和员工在解除合同过程中遵守法律规定，保护双方的合法权益。

结语

试用期解除合同，劳动者应提前三日通知用人单位。若用人单位存在特定情形，劳动者可单方面解除合同；若劳动者存在过失性或非过失性辞退情形，用人单位可单方面解除合同。解除合同需符合法律规定的条件，支付相关工资、福利和补偿。双方应遵守法定程序，如书面通知和解除协议签署。解除后应妥善处理相关事宜，确保双方合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。