职务侵占共同犯罪如何认定

行为人与单位工作人员勾结，利用职务便利将单位财物非法占为己有构成职务侵占罪的共犯，根据刑法第二十五条和第二百七十一条的规定，可处以有期徒刑、拘役和罚金的刑罚。国有单位中从事公务的人员和委派到非国有单位的人员有类似行为，将依法定罪处罚。

法律分析

行为人与公司、企业或者其他单位的工作人员勾结，利用其职务上的便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪的共犯。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二十五条

共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

拓展延伸

职务侵占共同犯罪的定罪要件和量刑准则

职务侵占共同犯罪的定罪要件和量刑准则是指在职务上具有管理、监管或处置财物权力的人员，利用职务之便，与他人共同实施侵占行为的犯罪行为。定罪要件包括：1.职务身份确认，即被告人是否具备相关职务；2.侵占行为确认，即被告人是否以非法占有为目的侵占财物；3.共同犯罪关系确认，即被告人与他人是否共同实施侵占行为。量刑准则则根据犯罪的性质、情节、影响等因素进行综合考虑，包括刑事责任的认定、刑期的确定以及罚金的裁定等。法院会根据具体案情，参考相关法律法规和判例，综合评估确定刑罚，以维护社会公平正义和法律的权威。

结语

行为人与公司、企业或其他单位的工作人员勾结，利用职务便利，一同将单位财物非法占为己有，数额巨大，构成职务侵占罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十五条和第二百七十一条的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。对于职务侵占共同犯罪，法院将根据被告人的职务身份确认、侵占行为确认以及共同犯罪关系确认等定罪要件，综合考虑犯罪的性质、情节和影响等因素，确定刑事责任、刑期和罚金，以维护社会公平正义和法律的权威。

法律依据

公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。

公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。

公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。