人事部门是否需要负责处理工伤案件？

员工工伤通常由人事部门处理，人事部门负责员工福利、社保等事务。在我国，人事部门和劳动局负责人事和社会保险，现已合并为人力资源和社会保障局。有些公司将人事和行政分开，设立专门的部门处理保险和法律纠纷。具体情况以各公司的岗位设置为准。

法律分析

通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。

单位的人事部门工作职责很多，通常负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理等等，我国原来负责人事和社会福利保险的由人事部和劳动局对口，现在合并为人力资源和社会保障局，有关工伤也是属于该部门管辖。当然也有一些公司把人事和行政分开，甚至成立专门负责保险、法律纠纷方面的部门，具体要以各公司的岗位设置为准。

拓展延伸

人事部门在工伤案件中的角色和责任如何界定？

在工伤案件中，人事部门的角色和责任界定涉及多个方面。首先，人事部门应负责制定和执行公司的工伤预防政策，包括提供安全培训和设施，确保员工的工作环境安全。其次，人事部门应负责工伤案件的登记和报告，确保及时上报相关部门，并协助员工进行医疗救助和索赔程序。此外，人事部门还应与法务部门合作，参与工伤案件的调查和处理，确保合法权益的保护。最后，人事部门应与员工保持沟通，提供必要的支持和指导，以促进工伤案件的解决和预防。综上所述，人事部门在工伤案件中扮演着重要的角色，其责任包括预防、报告、调查和保护员工的权益。

结语

人事部门在工伤案件中发挥着重要的作用。他们负责制定工伤预防政策，确保员工的工作环境安全；登记和报告工伤案件，协助员工进行医疗救助和索赔程序；与法务部门合作，参与案件调查和处理；并与员工保持沟通，提供支持和指导。人事部门的责任涵盖了预防、报告、调查和保护员工权益等方面。在工伤案件中，他们的工作至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。