律师解答：
1.最低加班工资标准的规定是按照劳动合同法31条的规定，加班需要支付，不低于平时工资的150%。
2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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