国庆加班薪资不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。法定节假日加班的三倍薪资的计算方法为：基本薪资/21.75天/8小时*300%。《劳动法》第四十四条规章，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：,1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;,2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;,3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。法律依据：《薪资支付暂行规章》第十三条 实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《薪资支付暂行规章》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班薪资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的薪资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的薪资。
如果是按照计件薪资的结算方法，一般我们是按照合格产品的数量和预先规章的计件单位来计算的薪资。而且，对于法定节假日来说，也是要按照法律规章的薪资的倍数支付的。
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