劳动者的知情权受到侵犯，该如何维权？

劳动者在工作岗位或内容变更时，用人单位应如实告知劳动者存在的职业中毒危害，并协商变更合同条款。如用人单位违反规定，劳动者有权拒绝从事危害作业，用人单位不得解除或终止劳动合同。

法律分析

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

拓展延伸

保护劳动者知情权的法律措施及维权途径

保护劳动者知情权的法律措施及维权途径涉及多个方面。在法律层面，劳动法规定了劳动者的知情权，雇主有责任向劳动者提供相关信息，包括工作内容、薪资、工时等。如果劳动者的知情权受到侵犯，可以采取以下维权途径：首先，劳动者可以与雇主进行沟通，要求获得相关信息。其次，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和支持。另外，劳动者还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的知情权。维权的关键是收集证据，如工作合同、工资单、通知书等，以证明知情权的侵犯。劳动者应当了解自己的权益，积极维护自己的知情权。

结语

在劳动合同中，劳动者在工作岗位或工作内容发生变更时，用人单位有责任如实告知劳动者，并协商变更相关条款。违反此规定的用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。保护劳动者知情权的法律措施及维权途径多种多样，包括与雇主沟通、咨询劳动监察部门或工会、寻求法律援助、通过劳动仲裁或法院诉讼等。劳动者应积极了解自己的权益，并采取相应措施维护知情权。

法律依据

《中华人民共和国中国共产党纪律处分条例》第一百一十九条不按照规定公开党务、政务、厂务、村（居）务等，侵犯群众知情权，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。