法律分析：
区别一，是否属于国家体制内。 备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。 编内是体制内的，正式的。 区别二，单位和员工互相选择的权限。 备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。 使得员工自由执业的可能性更大。
法律依据：
《中华人民共和国社会劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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