劳动者离职应得到补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的也按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果月工资高于本地平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，最高不超过12年。月工资指前12个月平均工资。应该给予补偿而非赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若在本单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向该劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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