公司拖欠工资不去上班的话算旷工吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者有权向劳动监察队投诉维权。

法律分析

不算旷工。

1.找劳动监察队。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

拓展延伸

公司拖欠工资是否会对员工的劳动合同产生影响？

当公司拖欠工资时，这可能会对员工的劳动合同产生一定的影响。根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果公司未能履行这一义务，员工可能会采取法律行动来维护自己的权益。在某些情况下，员工可能选择解除劳动合同并要求赔偿，或者要求公司支付拖欠的工资和相应的滞纳金。此外，公司拖欠工资可能会对员工的工作积极性和忠诚度产生负面影响，甚至导致员工离职。因此，公司拖欠工资对员工的劳动合同产生了重要的影响，需要及时解决以维护员工权益和保持良好的劳动关系。

结语

公司拖欠工资对员工的劳动合同产生了重要的影响，需要及时解决以维护员工权益和保持良好的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，雇主有义务按时支付员工的工资，否则可能面临劳动行政部门的处罚。员工可以寻求劳动监察队的帮助，要求公司限期支付工资、加班费或经济补偿，并要求支付滞纳金。员工也有权解除劳动合同并要求赔偿。及时解决工资拖欠问题，有助于维护员工权益，促进良好的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。