被开除会影响社保吗？

单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者有权要求单位支付双倍工资。如单位拖欠社保，劳动者可要求补缴社保。若单位不同意签订劳动合同并支付双倍工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。如单位拒绝，劳动者可向劳动监察、社保部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律分析

没有影响，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

拓展延伸

被解雇会对社保产生什么样的影响？

被解雇对社保会产生一系列的影响。首先，被解雇后，您可能会失去原先由雇主提供的医疗保险和其他福利待遇，这可能导致您需要自行购买医疗保险或承担更高的医疗费用。其次，您的失业状态可能会影响您的失业保险资格和福利领取。您可能需要满足一定的条件才能获得失业救济金，并且该救济金金额可能较低且时间有限。此外，被解雇还可能影响您的退休金计划，例如公司提供的养老金计划。您可能需要重新评估和调整您的退休储蓄计划。总之，被解雇对社保产生的影响是多方面的，您可能需要咨询专业人士以了解具体情况和采取适当的措施来保护自己的权益。

结语

根据相关法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拖欠社保，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补缴社保。如单位拒绝，您可以向劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者申请劳动仲裁。被解雇对社保产生一系列影响，您可能需要咨询专业人士以了解具体情况并采取适当措施保护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。