工人工资拖欠，装修公司老板为何不解决？

工资发放违法，可打12333电话投诉，也可到劳动局投诉。拖欠工资可辞职并要求补偿。劳动监察部门可责令支付工资，不行可申请劳动仲裁。拒不执行可申请法院强制执行。

法律分析

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

拓展延伸

装修公司工人工资拖欠问题引发舆论关注，是否涉及更大的劳动权益争议？

装修公司工人工资拖欠问题引发舆论关注，这可能涉及更大的劳动权益争议。工人工资拖欠是一种严重的违法行为，违背了劳动合同和劳动法的规定。这不仅损害了工人的合法权益，也严重影响了整个社会的稳定和公平。这种问题的存在可能意味着装修公司存在管理不善、资金链断裂或恶意逃避责任的情况。因此，有必要加强对装修公司的监管，确保工人的合法权益得到保护。同时，相关法律法规也需要进一步完善，加大对工资拖欠行为的处罚力度，从根本上解决这一问题，维护劳动者的权益。

结语

工资拖欠问题引发舆论关注，涉及更大的劳动权益争议。这严重违法，损害工人权益，影响社会稳定。装修公司需加强监管，保护工人权益。法律法规应完善，加大处罚力度，从根本解决问题，维护劳动者权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。