法律分析：请病假，一般不扣工资。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮百分之五。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的百分之五。如情况特殊超过百分之五的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
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