举报公司强制无偿加班

劳动者权益保护及劳动监察主旨：强迫加班违法，劳动者可向劳动监察大队投诉，用人单位应严格执行劳动定额标准，支付加班费。劳动保障行政部门负责监察用人单位的各项劳动保障规定，包括劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工保护、工作时间和休假规定、工资支付、社会保险等。

法律分析

1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。

2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

拓展延伸

揭露公司强迫员工加班的黑幕

揭露公司强迫员工加班的黑幕是为了揭示公司违法强制员工加班的行为，以保护员工的权益和利益。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了员工的合法权益，给员工的身心健康和家庭生活带来了严重的负面影响。揭露这一黑幕可以引起公众的关注和社会的舆论压力，促使相关部门采取行动，对违法公司进行调查和处罚，并为受害员工争取合法权益。只有通过揭露，才能让公司意识到其行为的不当性，并改变这种违法的加班文化，确保员工的合法权益得到保障。

结语

揭露公司强迫员工加班的黑幕，旨在保护员工的权益和利益。这种违法行为不仅违反了劳动法规定，也给员工的身心健康和家庭生活带来了严重负面影响。通过揭露，可以引起公众关注和社会舆论压力，促使相关部门采取行动，对违法公司进行调查和处罚，并为受害员工争取合法权益。只有通过揭露，才能让公司意识到其行为的不当性，并改变这种违法的加班文化，确保员工的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。