入职后公司不给交社保怎么办

向劳动仲裁机构申请仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同或集体合同的，工会有权提出意见或要求改正；劳动者申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。职工遇到用人单位不签订劳动合同不缴纳社会保险这种情况的，从第二个月起，应当主动向公司讨要双倍工资，并要求公司为自己缴纳社会保险。用人单位自开始使用劳动者之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的约定，明确双方权利和义务。签订和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。但是，劳动者在没有签订劳动合同的情况下要求赔偿双倍工资，关键是要有证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系。到目前为止，我国的劳动关系中大多存在这样的情况，用人单位不签劳动合同不交社保，如果劳动者自己能有一点法律常识，那么就知道公司这样做绝对是违法的。但事实上，这种情况非常普遍，从某种程度上也说明我国劳动关系当中非常缺乏监督。关键是员工自己都不知道怎么办，用人单位不签劳动合同就不交社保？

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。