劳动争议诉讼的相关主体是谁？

劳动争议中，原用人单位招聘尚未解除合同的劳动者，可将新用人单位列为第三人；若原用人单位以共同侵权为由起诉，新用人单位和劳动者可被列为共同被告。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议可通过调解委员会调解，也可直接向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

1.用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

2.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动争议诉讼：探究相关主体的权利和责任

劳动争议诉讼是指在劳动关系中发生纠纷时，通过法律途径解决争议的过程。在劳动争议诉讼中，相关主体包括雇主、雇员、劳动仲裁机构和法院。雇主作为劳动关系的一方，有责任提供合法的工作条件和福利待遇，同时享有管理权和解雇权。雇员作为劳动关系的另一方，有权要求合理的工作条件和薪酬待遇，同时有义务履行合同和遵守规章制度。劳动仲裁机构和法院作为独立的第三方，负责公正处理劳动争议，并依法裁决争议的解决方式。通过劳动争议诉讼，可以确保相关主体的权利得到维护，同时也促进了劳动关系的稳定和公平。

结语

劳动争议诉讼是解决劳动关系纠纷的法律途径。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人可以通过劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在劳动争议诉讼中，雇主、雇员、劳动仲裁机构和法院都扮演着重要角色，保障相关主体的权益，促进劳动关系的稳定和公平。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。