老板拖欠员工工资导致饭店关门的解决方法

如果您拖欠工资，可以采取以下措施：前往劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果您是餐馆服务员辞职后工资拖欠，您可以直接到劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位拖欠工资的，也可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

法律分析

如果您拖欠工资，您可以前往劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

一、饭店服务员辞职了薪资不发怎么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、餐馆老板拖欠工资跑了怎么办

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拓展延伸

老板拖欠工资没给一个月

劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结语

无论是饭店服务员还是餐馆老板，如果拖欠员工工资，都应遵守相关法律法规，按时足额发放劳动报酬。对于拖欠工资的行为，员工有多种途径可以维护自己的合法权益，包括电话投诉、劳动监察大队、劳动仲裁和法院强制执行。大家应该了解自己的权利，维护自身权益，营造良好的劳动环境。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。