拖欠工资是否有加倍赔偿？

用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。

法律分析

视情况而定。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

拖欠工资引发的法律纠纷及赔偿问题

拖欠工资是一种严重的违法行为，可能引发各种法律纠纷及赔偿问题。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，若未能履行义务，员工有权采取法律手段维护自身权益。在拖欠工资纠纷中，加倍赔偿是一种常见的赔偿方式。根据具体情况，法院会考虑雇主的过失程度、员工的实际损失等因素，决定是否给予加倍赔偿。此外，雇主还可能面临罚款、行政处罚等法律后果。因此，拖欠工资不仅会引发法律纠纷，还可能导致雇主承担额外的经济责任。为避免此类问题，雇主应严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

根据《劳动合同法》第八十五条规定，拖欠工资是严重违法行为，对用人单位将会产生严重的法律后果。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可要求用人单位支付赔偿金。在拖欠工资纠纷中，加倍赔偿是一种常见的赔偿方式。雇主应严格遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，以维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。