劳动者辞职有三种情况：依法提前通知不需批准，无经济补偿；立即解除需支付经济补偿；非法解除需赔偿。合法理由至关重要，无合法理由可能面临麻烦和不公平对待。
法律分析
劳动者提出辞职分三种情况：
一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。
拓展延伸
新劳动法：保障员工权益，辞职赔偿制度全面升级
根据最新的劳动法修订，旨在更好地保障员工权益，辞职赔偿制度进行了全面升级。根据新规定，员工在辞职时将享有更加充分的赔偿权益保障。新的制度明确了赔偿标准和计算方法，确保员工能够获得合理的补偿。此外，新劳动法还规定了一系列保障措施，包括提供更多的福利待遇、确保合同权益、加强劳动仲裁机制等。这一全面升级的辞职赔偿制度旨在平衡雇主与员工之间的权益关系，促进劳动关系的稳定和和谐发展。员工在辞职时，可以更加放心地行使自己的权益，享受到更公正、合理的赔偿待遇。
结语
根据最新劳动法修订，辞职赔偿制度全面升级，旨在更好地保障员工权益。新规定明确了赔偿标准和计算方法，确保员工获得合理补偿。同时，提供更多福利待遇、保障合同权益、加强劳动仲裁机制等措施也得以规定。这一制度的升级旨在平衡雇主与员工之间的权益关系，促进劳动关系的稳定和和谐发展。员工在辞职时，可以更加放心地行使自己的权益，享受到更公正、合理的赔偿待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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