离职十年，他仍能领取离职证明

劳动者离职后，如果单位不开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门申诉或控告。劳动者可以要求单位依法出具离职证明，如果单位拒绝提供，劳动者可以通过社保缴纳证明和声明证明与原单位已无劳动关系来解决问题。

法律分析

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者离职后，用人单位依法给劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者将解除劳动合同证明丢失了，劳动者可以请用人单位依法出具，用人单位如果不给劳动者出具，劳动者可以通过社保缴纳证明和出具一份和原用人单位没有劳动关系的声明予以解决。

拓展延伸

长时间离职后，如何取得有效的离职证明？

长时间离职后，取得有效的离职证明是确保个人职业发展的重要一环。首先，与前雇主保持良好的沟通和联系至关重要。尽早与人力资源部门或直接上级取得联系，了解离职证明的具体要求和程序。其次，提供相关证明材料，如离职通知、劳动合同、工资单等，以证明离职的真实性和工作经历。此外，积极主动地与前同事、上级保持联系，争取他们的支持和证明信，进一步加强离职证明的可信度。最后，如果遇到困难或拒绝，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，寻求法律支持和建议。通过以上努力，您将更有可能取得有效的离职证明，为个人职业发展打下坚实的基础。

结语

在劳动关系解除后，获得有效的离职证明对个人职业发展至关重要。与前雇主保持良好沟通，了解证明要求和程序是首要任务。同时，提供相关证明材料并与前同事、上级保持联系，争取他们的支持和证明信，加强证明的可信度。遇到困难可咨询专业律师或劳动法律顾问，寻求法律支持。通过以上努力，您将更有可能获得有效的离职证明，为个人职业发展奠定坚实基础。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。