劳动合同通常会在员工开始工作后的一段试用期内签订。试用期是双方互相了解、适应的过程，以便在正式劳动合同期限内建立良好的合作关系。劳动合同的签订时间并没有固定的规定，但一般来说，企业和员工会在试用期结束后签订正式的劳动合同。这样既能保障员工的权益，也有利于企业的正常运作。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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