法律分析：
新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
一、公司不放产假可以通过以下方式处理：
1、当事人可以和单位进行协商；
2、协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
二、延长产假的条件如下：
1、难产的，应增加产假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
总之，新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天，若公司不放产假当事人可以和单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容