试用期发生车祸，能否认定为工伤？

员工试用期出车祸，若是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应认定为工伤。但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。

法律分析

员工试用期出车祸，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

拓展延伸

试用期内发生车祸，如何判断是否属于工伤事故？

在试用期内发生车祸后，判断是否属于工伤事故需要考虑多个因素。首先，要确认车祸发生时是否在工作时间和工作地点内，以确定是否与工作相关。其次，要检查车祸是否是由于工作任务或工作环境导致的，例如驾驶公司车辆或执行工作职责时发生的事故。此外，还需考虑是否存在雇主的过失或违反安全规定的行为。最重要的是，要通过医学证明和相关证据来证明车祸导致了身体损伤或伤残。根据劳动法和工伤保险制度，如果能够证明车祸与工作相关，并且满足工伤认定标准，那么可以认定为工伤事故，从而享受相应的工伤保险待遇。因此，在判断试用期内车祸是否属于工伤事故时，需要综合考虑以上因素并提供充分的证据支持。

结语

根据劳动法和工伤保险制度，对于员工试用期内发生的车祸，是否被认定为工伤事故需要综合考虑多个因素。除了确认事故发生时是否在工作时间和地点内，还需检查是否与工作任务或工作环境有关，并考虑雇主的过失或违反安全规定的行为。此外，医学证明和相关证据也是必要的，以证明身体损伤或伤残。只有在满足工伤认定标准的情况下，才能享受相应的工伤保险待遇。因此，在判断试用期内车祸是否属于工伤事故时，需要提供充分的证据支持。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。