在单位食堂就餐发生食物中毒，是否构成工伤

职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，企业管理不善导致食物安全问题，根据《关于劳动保险问题解答》，职工可以按照因工待遇处理，但是否能作为认定工伤依据存在风险，职工可以通过人身损害途径求偿。

法律分析

职工在企业集体食堂就餐发生食物中毒事件，是因企业管理不善，对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担责任。《关于劳动保险问题解答》规定，在本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所应负的责任者，可以比照因工待遇处理职工的情况，但鉴于上述文件出台时间较早，实践中是否能够作为认定工伤的依据存在风险，如果无法认定为工伤，职工可以通过人身损害途径求偿。

拓展延伸

单位食堂食物中毒引发的工伤赔偿责任研究

单位食堂食物中毒引发的工伤赔偿责任研究是对于在单位食堂就餐发生食物中毒是否构成工伤的法律问题进行深入研究和分析的工作。根据劳动法和相关法规，单位食堂作为用人单位提供的就餐场所，应当确保食品安全和卫生。如果员工在单位食堂就餐后发生食物中毒，可能导致其身体受到损害，甚至无法正常工作。在这种情况下，员工有权要求工伤赔偿。研究的目的是明确单位食堂食物中毒导致工伤的责任归属，以及相关的赔偿标准和程序。通过对相关法律法规、司法解释和先例案例的分析，可以为相关当事人提供法律指导和依据，以确保员工的权益得到保护，同时也促进单位食堂提高食品安全和卫生水平，预防类似事件的发生。

结语

单位食堂食物中毒引发的工伤赔偿责任研究，旨在明确单位食堂食物中毒造成的工伤责任归属及相应赔偿标准与程序。根据劳动法和相关法规，单位食堂作为用人单位提供的就餐场所，有责任确保食品安全和卫生。若员工因在单位食堂就餐后发生食物中毒，导致身体受损或无法正常工作，员工有权要求工伤赔偿。通过研究法律法规、司法解释和先例案例，为当事人提供法律指导和依据，保障员工权益，促进单位食堂提升食品安全和卫生水平，预防类似事件发生。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。