出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解

劳动争议解决的途径包括与用人单位协商解决、找第三方调解、向劳动行政部门申请劳动仲裁以及向法院起诉，根据《劳动法》第77条第1款和第79条的规定，当事人可以选择调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。

法律分析

劳动争议一般有4个途径解决：

（1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。

（2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。

（3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。

（4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。

《劳动法》第77条第1款规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第79条又规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

大学生面临劳动纠纷时的解决之道

大学生面临劳动纠纷时，可以采取多种途径来解决问题。首先，他们可以选择与雇主进行沟通和协商，寻求双方的共识和解决方案。如果沟通无果，大学生可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径解决纠纷。此外，他们还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见和帮助。另外，大学生也可以联合其他受影响的同学，组织集体行动，通过集体谈判或示威抗议来争取自己的权益。总之，面对劳动纠纷，大学生应当积极寻求各种合法途径，保护自己的权益，并争取公正的解决方案。

结语

劳动争议解决有多种途径：与用人单位协商，寻求第三方调解，向劳动行政部门申请仲裁，或向法院起诉。根据《劳动法》规定，当事人可以选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。大学生面临劳动纠纷时，应积极与雇主沟通，寻求解决方案；如无法协商，可寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助，并咨询专业律师意见。集体行动也是一种选择，以争取公正解决方案。在保护权益的同时，合法途径是大学生解决劳动纠纷的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。