变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

一、企业降薪劳动合同有效吗？

公司降薪后需要重新签订劳动合同。在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容改变了，是需要变更劳动合同的。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位分立了签的合同还有效吗

用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，但劳动合同的用人单位成为继承原用人单位权利义务的单位。此时用人单位名称、法定代表人、出资人等用人单位基本情况可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

三、公司更改名称需要重新签合同吗

公司更改名字不需要重新签合同。公司名字的更改对劳动合同没有太大的影响，劳动合同继续有效。如果公司要更改名字的，需要在变更决议或者决定作出之日起30日内进行申请。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。