未签合同的员工可获二倍赔偿。单位辞退无固定期限合同员工需支付二倍赔偿。若单位辞退无违规违法员工且未及时支付赔偿金，员工可向劳动仲裁机关请求二倍赔偿。
法律分析
二倍赔偿适用于未签合同的员工。单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，此外，若是单位辞退那些没有违规、也没有违法的职员时，若是不及时向被辞退者支付赔偿金，那么职员可以向劳动仲裁机关提出希望获得二倍赔偿的请求。
拓展延伸
赔偿标准：两倍赔偿的适用范围及条件
两倍赔偿是一种特殊的赔偿标准，适用于某些特定情况下。根据相关法律法规，当特定条件满足时，受损方有权获得两倍赔偿。这种赔偿标准通常用于惩罚侵权行为或违约行为的责任方，并提供更大的经济补偿。然而，两倍赔偿并非适用于所有情况，其适用范围和条件需根据具体法律条文解释。一般来说，需要证明侵权或违约行为的存在，损失的发生以及两倍赔偿的合理性。因此，在寻求两倍赔偿之前，建议咨询专业律师以了解适用的法律规定和相关标准。
结语
两倍赔偿是一种特殊的赔偿标准，适用于某些特定情况下。根据相关法律法规，当特定条件满足时，受损方有权获得两倍赔偿。这种赔偿标准通常用于惩罚侵权行为或违约行为的责任方，并提供更大的经济补偿。然而，两倍赔偿并非适用于所有情况，其适用范围和条件需根据具体法律条文解释。建议咨询专业律师以了解适用的法律规定和相关标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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