劳动合同法对试用期的工资规定

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。

法律分析

工资的百分之八十。

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

试用期工资的法律规定和应注意事项

试用期工资的法律规定和应注意事项主要涉及劳动合同法对试用期工资的相关规定和要求。根据劳动合同法的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付试用期工资，并且不得低于该企业相同岗位正式员工的工资水平。同时，试用期工资应当与工作内容、工作强度、工作条件等相适应，不得歧视试用期员工。此外，雇主还应当明确试用期工资的支付时间、方式和相关福利待遇。在签订劳动合同前，雇主和试用期员工应当明确约定试用期工资的具体数额和调整机制。试用期员工在享受工资待遇的同时，也应当遵守劳动纪律，履行劳动合同的义务。在实际操作中，雇主和试用期员工都应当注意合同的书面记录和签字确认，以确保双方权益的保护。

结语

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。雇主应按时以货币形式支付工资给劳动者本人，不得扣款或无故拖欠。根据劳动合同法规定，试用期工资应与工作内容、条件相适应，不得歧视。雇主和试用期员工应明确约定工资数额和调整机制，并注意书面记录和签字确认，以保护双方权益。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。