2023年工伤补偿纠纷的处理程序是怎样的

本文介绍了在工伤补偿纠纷中，双方应先进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如举报后仍有争议，则可在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁。如果对仲裁裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

1.双方应先进行协商；

2.如果协商无法解决争议，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；

3.如果举报后仍有争议，可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁；

4.如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

工伤补偿纠纷处理程序大揭秘

工伤补偿纠纷是指在工作过程中，因遭受工伤导致身体受到损害或丧失劳动能力，用人单位或雇主与工伤职工或其家属就赔偿问题产生的争议。对于此类纠纷，我国法律已明确规定了具体的处理程序，如下：

首先，工伤职工或其家属应在事故发生后30日内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位或雇主对工伤认定申请不服，则应在15日内向上一级社会保险行政部门提出复议申请。

其次，社会保险行政部门自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位或其家属。若用人单位或其家属在接到决定书后15日内未提出异议，则视为认可工伤认定结果。

接着，用人单位或其家属应在收到工伤认定决定书后30日内，向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出伤残等级鉴定结论，并书面通知用人单位或其家属。

最后，用人单位或其家属应在收到伤残等级鉴定结论后15日内，向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出工伤索赔申请。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出工伤索赔处理决定，并书面通知用人单位或其家属。

若用人单位或其家属在上述期限内未提出工伤索赔申请，则视为认可工伤处理结果。在工伤补偿纠纷处理过程中，用人单位或其家属应积极配合工伤职工或其家属的索赔，并根据法律规定，按时足额支付工伤赔偿金。

结语

在劳动争议解决过程中，双方应先进行协商，协商无果时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。若举报后仍有争议，则应在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必保持冷静，依法行事，维护自身合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。