企业突然解雇员工，如何应对？

根据我国劳动合同法的规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得经济性补偿金，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，双倍赔偿金是经济性补偿金的两倍。劳动者应准备好相关证据，并可以与用人单位进行协商解决。如需法律维权，需做好准备。

法律分析

1可以要求继续留在公司，继续履行劳动合同;

2如果同意解除，则双方协商数额;计算基础是按照你离职前12个月的平均工资;如果是按照法定标准，则按照你工作时间长短，满一年支付一个月工资;

3双倍赔偿是对方违法解除劳动合同。你这种情况基本符合赔偿条件。可以要求。

谈判的前提是事实和证据，你先收集好入职时间、连续工作、工资标准的证据，然后来谈会好些。

我国劳动合同法第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。

企业无故解除劳动合同的行为时违法的，只要自己证据充分就可以进行权益的维护，但是具体的问题处理需要自己考虑有关的程序操作，如果双方可以协商处理，那么有关的权益维护就不存在实际上的问题，一旦自己的需要付诸法律，那么自己的就需要做好准备。

结语

在处理劳动合同解除问题时，您有权选择继续留在公司履行合同或者协商解除赔偿。根据相关法律规定，您可以要求双倍赔偿，因为对方违法解除了劳动合同。为确保您的权益，建议您先收集好相关证据，如入职时间、连续工作、工资标准等，以便进行谈判。如果需要采取法律行动，您需要做好相应准备。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。