三年劳动合同到期续签的注意事项：
1、双方协商确定是否续签；
2、双方同意续签时，需在合同届满前完成续签；
3、劳动者不愿续签需提前告知用人单位，用人单位办理离职手续。
法律分析
三年劳动合同到期续签要注意的事项有：
1、双方协商确定是否续签劳动合同；
2、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签；
3、劳动者不愿意续签的，应当提前告知用人单位，用人单位应当为劳动者办理离职手续。
拓展延伸
续签劳动合同的注意事项及相关法律规定
续签劳动合同是一项重要的法律行为，需要注意一些关键事项以确保双方权益。首先，双方应确认续签合同的期限，确保合同期限明确且符合法律要求。其次，注意合同条款的变更，特别是薪资、工作职责和福利等方面的变动，必须得到双方的明确同意。此外，法律规定了续签劳动合同的通知期限和解除合同的程序，双方应遵守相关规定。双方还应留意合同中的保密条款和竞业限制条款，确保不违反相关法律法规。最后，如果遇到纠纷，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。续签劳动合同需要谨慎对待，遵守相关法律规定，以确保双方的权益得到保护。
结语
续签劳动合同需谨慎对待，注意以下事项：1、明确合同期限，合规合法；2、变更条款需双方明确同意；3、遵守通知期限和解除程序；4、保密和竞业限制条款合法合规；5、如有纠纷，及时寻求法律援助。确保双方权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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