劳动争议二审审理期限是多久？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院应在三个月内审结审理、判决、上诉的案件。特殊情况需延长，需院长批准。对裁定的上诉案件，应在三十日内作出终审裁定。第二审人民法院应组成合议庭，开庭审理，但若没有新的事实、证据或理由，可不开庭审理。第二审可在本院或案件发生地或原审法院所在地进行。

法律分析

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定，人民法院对审理、判决、上诉的案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

第一百六十九条规定，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。

拓展延伸

劳动争议二审审理期限是否存在法定规定？

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条的规定，劳动争议二审审理期限没有明确的法定规定。具体的审理期限将根据案件的复杂程度、当地法院的工作负荷以及其他相关因素来确定。通常情况下，劳动争议二审的审理期限在数个月至一年左右，但并非绝对。因此，具体的审理期限可能会因地区和具体案情而有所不同。当事人可以向法院咨询或查询相关司法解释以获取更准确的信息。

结语

根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，人民法院对审理、判决、上诉的案件应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况可由院长批准延长。对于裁定的上诉案件，人民法院应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。第二审人民法院应组成合议庭进行开庭审理，但对于不需要开庭审理的案件，合议庭可根据情况决定。审理地点可在本院或案件发生地或原审法院所在地进行。劳动争议二审审理期限根据具体情况而定，当事人可咨询法院获取更准确的信息。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条

人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

第一百六十九条

第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。

第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。