劳动者辞职后，工资计算应考虑正常出勤天数和加班时间，月实际工资为月工资除以21.75乘以实际出勤天数；日工资为月工资除以月计薪天数；小时工资为月工资除以月计薪天数乘以8小时。
法律分析
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
拓展延伸
离职后是否仍享有周末工资待遇？
离职后是否仍享有周末工资待遇，需要根据具体情况来确定。通常情况下，离职后不再享有周末工资待遇，因为周末工资是根据劳动合同约定而来。离职后，劳动合同终止，工资支付也会相应停止。然而，如果在离职前的工作时间中涉及到未结算的加班、加班补偿、年假等，根据法律规定，可能需要支付相应的补偿。因此，建议您在离职前与雇主沟通，了解相关的合同条款和法律规定，确保自己的权益得到保障。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
结语
根据劳动法规定，劳动者辞职后的工资应按实际出勤天数和加班时间计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。离职后是否享有周末工资待遇需具体情况而定，通常不再享有，但未结算的加班、加班补偿、年假等可能需要支付相应补偿。建议与雇主沟通，了解合同条款和法律规定，保障自身权益。咨询劳动法律师可获得更详细建议和帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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