单位辞退劳动者通常有两种情况：无过失性辞退和过失性辞退。过失性辞退指的是：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改正等。
法律分析
单位辞退劳动者一般分为无过失性辞退和过失性辞退。过失性辞退的情况包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正等。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 刘俊国律师 和 家和律云 共创回答
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