工伤赔偿分级标准是什么？

工伤鉴定6级后的赔偿包括：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由地方政府规定；停工留薪期内工资福利待遇不变。

法律分析

工伤鉴定6级后获得以下赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变。

拓展延伸

工伤赔偿分级标准如何影响劳动者的权益保障？

工伤赔偿分级标准对劳动者的权益保障具有重要影响。根据工伤赔偿分级标准，劳动者的工伤赔偿金额和待遇将根据工伤的程度进行分类和确定。这意味着，如果工伤被认定为较重或严重，劳动者将获得更高的赔偿金额和更全面的福利待遇，以弥补其受伤所带来的损失和影响。这种分级标准的设立，旨在保障劳动者的合法权益，提供公正和公平的赔偿机制。因此，工伤赔偿分级标准的正确执行和适用，对于维护劳动者的权益保障至关重要。

结语

工伤赔偿分级标准的正确执行和适用，对于维护劳动者的权益保障至关重要。根据工伤的程度分类确定赔偿金额和待遇，为受伤劳动者提供了更全面的福利保障。这一制度的设立旨在公正公平地弥补劳动者因工伤所带来的损失和影响。劳动者的权益将得到有效保护，使他们能够获得合理的赔偿，以重建生活。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。