浅析劳动合同与劳务派遣合同的异同

中介所在劳动市场中的作用是为劳动者和用人单位之间提供中间服务，确保劳动者的工资按时到账。劳务派遣合同是中介所与用人单位签订的合同，中介所代替劳动者安排工作。劳动者与用人单位直接签订的劳动合同则是另一种形式的合同。

法律分析

在实践生活中，中介所一般游走在劳动者和用人单位之间，中介所保障劳动者每月薪资按时到账，而用人单位不会和劳动者直接产生现金交易。劳务派遣合同是中间参与方与用人单位签订有关合同，通过中间参与方替劳动者安排合适工作。劳动者不会直接跟用人单位签订相关劳动合同，由中间参与方与用人单位进行签订。劳动合同是用人单位直接与劳动者签订的合同。

拓展延伸

比较劳动合同与劳务派遣合同的法律规定和适用范围

劳动合同和劳务派遣合同在法律规定和适用范围上存在一些差异。劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动者为用人单位提供劳动力的合同。它受《劳动合同法》等相关法律法规的约束，适用于一般的劳动关系。而劳务派遣合同则是指用人单位与劳务派遣机构之间订立的，约定派遣机构向用人单位提供劳动者劳务的合同。劳务派遣合同的法律规定主要涉及《劳务派遣暂行规定》等相关规定，适用于特定的劳务派遣关系。因此，在法律规定和适用范围上，劳动合同和劳务派遣合同存在明显的区别。

结语

劳动合同和劳务派遣合同在法律规定和适用范围上存在明显差异。劳动合同适用于一般劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规约束；而劳务派遣合同适用于特定的劳务派遣关系，受《劳务派遣暂行规定》等相关规定约束。中介所在此过程中扮演重要角色，确保劳动者薪资到账，同时为劳动者与用人单位之间提供合适的工作安排。这些法律规定和中介所的作用，为劳动关系的稳定和公平发挥了积极的作用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。