员工工资未按时发放，如何维权？

如何维权公司不支付员工工资：1）拨打12333电话或到劳动局投诉；2）依据《工资支付暂行规定》要求支付工资；3）协商解决或申请劳动仲裁；4）解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金；5）补缴社保和补发工资；6）要求解除劳动合同提前通知和签订书面合同；7）违法解除劳动合同可要求双倍经济赔偿金；8）如对仲裁结果不满意，15天内可起诉法院。

法律分析

一、怎么投诉公司不给员工发工资

1、如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

2、法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条规定

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

二、单位不发工资怎么维权。

在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

结语

如果您遇到公司不给员工发工资的情况，可以采取以下措施：首先，可以拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须按约定日期支付，遇到节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，也可按周、日、小时支付。其次，在解决工资问题上，可以尝试协商解决，如果无法达成协议，可以向劳动部门申请仲裁。在申请劳动仲裁时，请注意提起申请的时间限制和所需提交的材料。如果对仲裁裁决书不满意，可以在15日内提起诉讼。建议及时搜集证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行工资支付义务。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。