004新员工入职规程

文件编号：ML-XZB-004 版本：A01 页码：01/02 文件标题：新员工入职规程 生效日期： 2012-07-01 控制类型: 副本编号:

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修订次 实施日期 页 码 对应 条款 更 改 内 容 《文件更改申请单》 编 号 编制部门 行政部 批准

审核 编制 作 业 文 件 XXXXXXX有限公司 新员工入职规程 版次 A01 文件编号 ML-XZB-004 页码 02∕02 实施日期

1．目的

明确公司行政部门和招聘到来人员之间相关过程的工作进行说明．保证到职人员配合人事科完成办理相关手续。 2．适用范围

应聘人员报到及人事科在过程的手续办理。 3．具体流程： 序号 1 流程 前 期 工 作 人 员 报 到 NG 工作说明 1.1 行政部门根据用人需求，发出招聘信息。 涉及资料或表单 《内部劳力需求申请表》 2 3 4 5 拒用 OK 填写《入职档 案表》 试 工 交 接 NG 拒用 OK 签些《试用协议 配发劳资用品 安 置 膳 宿 2.1 人事科负责接待，要求对方出示有效身份证件，并了解其过往经历概况及求职意向， 结合用工需求推荐岗位及大体情况；盘询对方就业意图来确定是否合适安置岗位。 4.1 人事科填写《新员工联系单》（至少包括姓名、岗位、联系方式等），再交于用工部门接收作一天内的岗位试工； 4.2 用工部门对人员作岗位安排，对人员在岗试工的一天内至少作两次“谈心”联谊，了解入职期望和信心，以及观察其是否适合该岗位。来确定人员的去留。 5.1 用工部门对留用人员的信息传达人事科，并交代人员必须提供相关入职资料； 5.2 人事科配合人员签定《试用劳动协议》，必要时对条款进行解说。 《新员工联系单》 《试用劳动协议》 6 6.1 人事科根据公司实际政策，配发包括餐具、工作用品、锁具等，并记录于《试用劳动 协议》内，说明遗失的严重性。 6.2 人事科安置人员的食、宿事务。 正 常 上 班