XXXXXXXX公司之答禄夫天创作
创作时间：贰零贰壹年柒月贰叁拾日
关于加强考勤纪律的通知
公司各部分：
针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：
一、关于员工考勤
1.考勤对象：公司全体职工。
2.工作时间：上午8:3012:00，下午13:3017:30；
（1）日常考勤采取指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不克不及打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部分负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部分考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部分负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超出3次。
（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。
（3）因各种不成抗原因无法打卡的，应在当天到所在部分考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。
（4）各部分考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记
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表》、《员工外出登记表》，经所在部分负责人签署后交至公司考勤专责人处。
二、关于外勤
（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。
（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部分考勤员处填写《员工外出登记表》，经部分经理批准后方可外出。
（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部分经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。
（4）各部分考勤员每月汇总本部分的《员工外出登记表》，经所在部分负责人签署后交至公司考勤专责人处。
（5）副总监、部分负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安插好部分工作，方便工作联系和业务处理。
三、关于值班和调休
根据《公平劳动尺度法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班抵偿。本公司各部分员工皆属于豁免员工，无加班费。
（1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部分统一安插，认定为值班，值班费100元/天。部分统一安插值班需每月5日前将《部分值班安插表》（附件6）报至公司考勤专责人处；
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个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），经部分负责人批准后交至公司考勤专责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。
（2）由全公司统一安插的值班，无需填写《员工值班申请表》，由综合部统一负责确认存底。未按规定值班者，需填写《职工休假审批单》（附件4），经部分负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。
（3）职工值班，原则上由所在部分统筹优先安插调休，调休需填写《职工调休审批单》（附件5），经审批后于调休前交综合管理部。需注意，调休应安插在加班后30个工作日内完成，每月调休累计不得超出4天，因工作需要实在无法按时调休的，计发值班费。
四、关于考勤结果管理
（1）每月2日前统一由公司考勤专责人导出打卡考勤数据（不成更改版），并发至各部分考勤员处，各部分均不得随意修改考勤数据。
（2）各部分考勤员结合打卡数据和各类考勤弥补资料（如《员工外出登记表》、《打卡异常登记表》、《部分值班安插表》）制作《部分考勤统计表》（附件7），经部分员工签字确认和部分负责人审批后，于每月5日前交至公司考勤专责人处。
（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一。
（2）考勤结果作为所在部分调整岗位、增减编制的参考依
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据。
（1）迟到、早退：上班晚到岗30分钟以内者为迟到，提前下班30分钟以内者为早退。
（2）旷工：上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日处理，上班晚到岗或提前下班超出3小时的以旷工1天处理。
（1）无故不打卡，按缺勤处理；
（2）迟到、早退月累计超出三次，每次扣款50元； （3）旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，旷工2天扣罚半月工资，旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资；
（4）假期期满未续假而不上班者、未按规定筹划请假手续者、请假未批准而擅自离岗者、虚报或伪造出勤记录者，均视为旷工。
请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！ XX公司
7月13日
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