1. 当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？
答：在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。（1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，导致工作时数增加；（2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入的减少，会导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。
2. 为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动参与率提高的幅度如此之大？
答：在过去的一个世纪里，女性真实工资的明显提高是导致妇女劳动参与率显着提高，同时妇女保留工资的下降也可能造成妇女劳动参与率的提高；生育行为的变化也会促进女性劳动力参与率的提高，市场工资的提高使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，家中孩子数的减少也会导致妇女配置在家庭中的时间减少；同时家庭生产过程中技术变革也影响了女性劳动参与率的提高。
3. 什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？
答：（1）新增工作者效应是指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作，次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种反周期趋势。（2）受阻工作者效应是指很多失业者在衰退时期感觉几乎不可能找到工作，于是干脆放弃了。受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋势。 4. 造成美国老年劳动力参与率长期下降的因素是什么？
答：工作者的退休年龄主要取决于他的工资和养老金福利水平。高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减。养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。美国的社会保障体系其福利曲线上存在拐点，即对那些提前退休的工作者给予优惠。 5. 马歇尔派生需求规则是什么？
答：替代弹性越大，劳动力需求就更加富有弹性，随着工资的上升，使得企业能够轻松用资本来替代劳动力；对产出的需求弹性越大，劳动力需求就更加富有弹性，工资的上升会提高产业的价格，减少消费者对产品的需求，企业削减雇佣数量；劳动力在总成本所占份额越大，劳动力需求就越富有弹性；生产的其他要素的供给弹性越大，对劳动力的需求就越富有弹性，增加资本存量越容易，则劳动力需求曲线就更加富有弹性。 6. 论述在一个存在着两部门的经济中，最低工资对覆盖部门和未被覆盖部门的影响？ 7. 无论工资税是强加在工作者身上还是强加在企业身上，为什么工资税对工资与就业的影
响相同？
8. 为什么指定性利益（mandated benefit）会影响劳动力市场的后果？为什么这些后果与由
工资税引发的后果不同？指定性利益所引发的无谓损失是什么？
9. 市场对安全型工作与风险型工作之间的工资差异补偿是如何决定的？哪一类型的工作
提供的工资更高？
10. 如何计算某一生命的统计价值？
11. 如何将“教育可以提高生产率”与“教育只是显示工作者内在能力的一种信号”这两个
假说区分开来？
12. 讨论一般培训与特殊培训之间的差异。对于每一种培训，谁为它付费并从中获利？ 13. 如何计算基尼系数？
答：基尼系数=完全平等的洛伦兹曲线与实际洛伦兹曲线的面积/完全平等的洛伦兹曲线之下的面积。
14. 什么是超级明星现象？导致超级明星产生于某些产业而不是其他产业的因素是什么？
答：超级明星现象是指在某些职业少数人挣到巨额工资，并且似乎处于支配地位的现象。因为只有少数人才具备生产和提供我们所要求的优质产品的特殊禀赋和能力，所以我们愿意给那些富有才华的人极高的溢价。超级明星现象的出现要求满足两个条件：各个不同的卖者不是可以被替代的，而且有大批量的生产技术使得富有才华的人能够拥有很大的市场。
15. 描述移民流动是如何从来源国人口中选择出来的？为什么一些移民是正向选择，而一些
移民是负向选择？
答：如果流入国的技能收入回报率高于来源国（即流入国工资—技能曲线更加陡峭），移民流动就是正向选择，那么大于两国工资—技能曲线交点效率单位的工作者就会发现迁移是有利可图的。如果流入国的技能收入回报率低于来源国，那么移民流动就是负向选择。低于两国工资技能曲线交点效率单位的工作者就会选择移居。
16. 假设其他条件完全相同，应该如何解释以下现象：与新受雇的工作者相比，年龄较大或
者较资深的工作者更不可能离职？
答：年轻工作者可能在尝试不同的企业，行业，寻找合适自己的职位，相比较而言。年龄较大或资深的工作者出现“试水”的情况较少，主动离职和被解雇的频率都会减少；同时工作岗位的转换可以看作是一种人力资本投资，年龄大的工作者收回与工作搜寻的相关成本的回报期更短，所以他们离职的可能性更小；相较于新入职者而言，资深工作者在资历增长的同时获得了特殊培训，因此随着时间的推移，资历越老的工作者离职的可能性更低。
17. 讨论雇主歧视对企业的雇佣决策，盈利性以及劳动力市场中黑人—白人工资比率的隐含
意义。
18. 请推导瓦哈卡歧视的测度方法，这种统计方法真的能测度歧视对受影响群体的相对工资
的影响吗？
19. 讨论有效契约的概念？（P474） 20. 什么是威胁效应和溢出效应？
答：工作影响非公会化产业工资的一种方式是通过威胁效应。非工会化产业中的利润最大化雇主，拥有阻止公会进入的激励，且也许愿意分享超额租金，希望工作者不会被公会化。因此威胁效应意味着公会对非公会工资具有正面的影响，其结果是建立在公会与非公会工作岗位工资差异基础上的公会工资效应，低估了工会对工资的真实影响。工会也许会拥有对非工会
21. 决定企业是计件工资还是计时工资补偿体系的因素是什么? 22. 员工工资收入随年龄不断上升的原因有哪些？ 23. 解释失业者流量存量模型？
24. 为什么效率工资会引发非自愿性失业？什么因素会阻止效率工资模型中的市场出清？
答：效率工资高于市场出清时的竞争性工资，在此工资水平上
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