职业卫生管理制度
含（劳动防护用品管理制度）
1、安全生产领导小组制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、安全科组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、安全科组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生部门报告，并向劳动者公布。
4、各部门为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、各部门组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6、安全科定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
劳动防护用品管理制度
公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
一、劳保用品的定义、范围：
本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理
1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定
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使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理
1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。 2、劳保用品计划：各部门应在每年12月20日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3、 采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月25日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位
四、劳保用品的使用发放管理
1、使用范围：劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。员工变更工种时，按新工种标准发放。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。
3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。不能同食物等物品混放，以防人误食中毒。
4、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
5、各部门必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，各部门必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。
6、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管部门鉴定核实后方可换发。 7、劳保用品必须遵照国家相关规定必须妥善保管，正确使用。 五、劳保用品使用的日常检查与监督
各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，办公室不定期进行检查员工劳保用品的使用情况。
六、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防
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护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。
七、本制度自下发之日起实行。
成都XX物流有限公司
XX年XX月XX日
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