被考核人部门名称员工编号所在岗位考核日期入职日期考核标准及分数非常优秀（5分） 比较优秀（4分） 一般水平（3分） 可以接受 （2分） 需要提高评价项目主要评价内容1.遵守公司规章制度，按时上班，不迟到不早退；一、出勤情况2.对工作保持热情，能够加班完成工作；3.能够积极参加公司集体活动；4.能够在休息时间满足客户领导的工作需求；1.交付工作能够按时完成，任劳任怨；二、工作态度2.团队合作精神强，协助上级，配合同事3.坚守岗位，做好自己的工作；4.对工作保持积极向上的态度；1.沟通能力强，能够有技巧的说服别人；三、工作能力2.能够妥善的完成部门中较难的工作；3.工作善于规划，能够不断创新；4.理解工作，对工作能有正确的分析；1.提前完成工作，对工作超量完成；四、工作业绩2.工作效率高，且工作完成差错少；3.能够迅速完成临时追加任务；4.能够积极与其他同事沟通，帮助其完成任务；1.能够以主人翁心态对待工作，正确处理工作；五、管理监督2.积极改善管理的方法，正确处理同事间关系；3.营造轻松愉快地工作环境，不妨碍他人工作；4.正确认识每个人的工作能力，正确处理业务；考核人签字人事部主管自我考核555效考核表
核日期职日期分数要提高（1分）考核得分直接领导考核分管领导考核555555权重5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%考核总分得分0.750.750.75000000000000000002.25备注考核人考核区间
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