人事助理月度绩效考核表

人事助理月度绩效考核表（2018年4月） 关键绩考核 效指标项目 （KPI） 分值 目标要求 评分标准及依据 自上级 评 评定 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门各种渠道招聘成功的百招聘工作 10 的招聘需求，拓展维护招聘渠道，控制招聘成本；分比； 查看筛选简历,应聘人员邀约接待。 劳动合同管理 组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同；负责10 公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；及时整理并归档保存。 未及时完成劳动合同的签订、变更、续签扣1分/次 未合理处理员工工伤、医疗、生育、养老事宜扣2分/次；未按时按量完成减员工作扣2分/次 为员工办理社保及其他福利.员工薪资核对；节假日福利统计；负责收集并掌握国家、地方和人事相薪酬福利 10 关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持 日常 工作 定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、未按时实施绩效考核扣2绩效考核 10 统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，分/次;未及时汇总归档 为绩效工资核算提供基础资料及依据。 绩效考核数据扣1分/次 员工入职、转正、离职中出现差错，或手续不完整，依据具体情况扣1-2分/次，员工档案管理中出现丢失、差错扣2分/次 未按公司流程执行扣2分/次 员工关系及档案管理 严格按公司规定执行员工入职、离职相关手续办10 理，及时建立员工档案，做好员工档案整理、信息化更新工作；做好档案保密管理。 考勤管理 10 每月10日前提交考勤报表，严格按公司规定执行考勤、出差等手续,并做好相关记录 培训 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案。按年度、月度执行10 培训计划,培训课时安排及培训跟进工作完成及时性. 10 按企业文化活动方案组织安排企业文化活动。 能积极主动地与其他部门合作，促成部门内外相关10 工作的高效完成。 有计划的开展各项工作，对工作（内容、时间、数量、程序）的安排及分配遵循合理性、有效性。 严格执行上级的指示、决议、计划并及时跟进执行中的工作进度。 依据培训签到及课程效果评分 企业文化活动 协作性 工作态度及能力 未按方案一次扣2分 配合办公室日常事务性工作，由办公室主任评分。 计划性 5 执行力 5 考核成绩=自评*20%＋上级评定＊80% = 分 本人签字： 部门领导签字: