岗位评价信息的内容
岗位评价的大部分信息是由岗位分析提供的，包括：
1、岗位名称、编码
2、岗位所在的厂、车间、科室、工段、作业组及工作地，以及这些组织所具有的职能、所执行的任务
3、担任本岗位人员的职务，担任相同岗位的人数
4、该岗位过去若干年内使用人数、出勤率、加班加点、离岗退休、辞职、升迁、调动的情况如何？产生的原因是什么？
5、本岗位担当什么工作任务？任务的主要项目和内容如何？使用什么样的设备和工具，加工什么产品？
6、本岗位受谁领导，为谁服务，又领导谁，本岗位上下左右的关系如何？
7、本岗位的劳动时间和能量代谢率，以及相关的生理测定指标。
8、本岗位定员定额的招行情况，现行劳动定额水平如何？在正常条件下工人完成生产任务的数量、质量如何？原材料、动力、工时的利用消耗的情况如何？职工的经济利益与工作责任的关系如何？
9、本岗位必备的知识、责任、实际工作经验等资历要求如何？
10、本岗位的劳动环境和工作环境如何？是否在良好的环境下工作？是否有粉尘、噪音、热辐射、有毒有害气体？在恶劣的环境下需要工作多长时间？
11、执行本岗位的危险性。事故发生率如何？产生的原因和后果是什么？对人会造成什么样的危害等？
12、本岗位的负荷程度。执行本岗位的工作任务，给劳动者带来多大的负荷量（精神上、肉体上）？是否需要以异常的姿势进行作业？视觉、听觉的注意力集中的程度如何？高负荷工作的持续时间多长等
13、本岗位需要进行哪些专业训练？科目、时间等
14、本岗位对员工的体格、体力的特殊要求是什么？如色盲人是否可承担？
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