就业工作总结（通用13篇）

就业⼯作总结

　　总结的特点

　　（1）⾃⾝性。总结都是以第⼀⼈称，从⾃⾝出发。它是单位或个⼈⾃⾝实践活动的反映，其内容⾏⽂来⾃⾃⾝实践，其结论也为指导今后⾃⾝实践。

　　（2）指导性。总结以回顾思考的⽅式对⾃⾝以往实践做理性认识，找出事物本质和发展规律，取得经验，避免失误，以指导未来⼯作。

　　（3）理论性。总结是理论的升华，是对前⼀阶段⼯作的经验、教训的分析研究，借此上升到理论的⾼度，并从中提炼出有规律性的东西，从⽽提⾼认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际⼯作。

　　（4）客观性。总结是对实际⼯作再认识的过程，是对前⼀阶段⼯作的回顾。总结的内容必须要完全忠于⾃⾝的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。

　　就业⼯作总结（通⽤13篇）

　　时光飞逝，如梭之⽇，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，回顾这段时间以来的⼯作成果，你有什么感悟呢？好好地做个梳理并写⼀份⼯作总结吧。⼤家知道⼯作总结的格式吗？以下是⼩编整理的就业⼯作总结（通⽤13篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

　　就业⼯作总结1

　　20xx年，xx区劳动就业管理局在区⼈⼒资源和社会保障局正确领导下，在上级业务主管部门等⼤⼒⽀持和精⼼指导下。以统筹城乡就业为主线，积极推进城乡⼀体的公共就业服务，⼤⼒实施就业民⽣⼯程，主动作为，创新创造，争先进位，超前谋划，全⾯完成各项⽬标任务，实现了就业⼯作新突破，为__经济社会发展做出了积极贡献。现将全年⼯作总结汇报如下：　　我区城镇新增就业9493⼈，占年计划4800⼈的198 %;下岗失业⼈员再就业2709⼈，占年计划2200⼈的123%，就业困难⼈员再就业1390⼈，占年计划500⼈的278%;为125名城乡创业⼈员共发放⼩额担保贷款2148万元； 2163⼈就业援助对象符合享受灵活就业社保补贴条件，发放社保补贴480.04万元；开发公益性岗位382个，安置就业困难⼈员94⼈;创业培训⽬标任务数120⼈，完成180⼈，完成率150%；创业意识培训任务数100⼈，完成164⼈，完成率164%；新转移农村劳动⼒就业15000⼈，占年计划13000⼈的115%；为535⼈次发放失业保险⾦230.85万元，⽀付培训补贴58.6万元；城镇登记失业率控制在4.0%。本年度为95家困难企业利⽤失业保险基⾦，发放稳岗补贴279.88万元；为我区8家⼤学⽣就业见习基地（见习⼈数102⼈），发放⼤学⽣就业见习补贴18.36万元；为加强城乡劳动⼒资源动态管理，推动城乡⼀体化⼯作进程，在去年的农村劳动⼒资源调查的基础上，本年度在全区开展城镇劳动⼒资源调查⼯作，完善我区劳动⼒资源库建设。截⽌20xx年11⽉21⽇我区农村劳动⼒登记⼈数343868⼈，其中男性188226⼈，⼥性155642⼈，本地转移就业13609⼈；城镇劳动⼒录⼊数据库为7044⼈，各乡镇街⽬前正在调查造册导⼊系统中。　　（⼀）推进创业带动就业⼯作

　　1.进⼀步优化创业环境，强化创业服务，运⽤市场⼿段丰富创业项⽬，增加服务内容，提升服务质量，形成政府激励、社会⽀持、劳动者勇于创业的新机制。

　　2.进⼀步落实⼩额担保贷款政策，创新服务⽅式，规范操作程序，充分发挥⼩额担保贷款促创业的作⽤，提供创业服务指导和后续服务。

　　（⼆）做好重点群体就业

　　1.促进以⾼校毕业⽣为重点的青年就业，实施离校未就业⾼校毕业⽣就业促进计划，对有特殊困难的⾼校毕业⽣实⾏全程就业服务，继续开展⼤学⽣就业援助⽉活动，⿎励⾼校毕业⽣积极参加创业实践活动。

　　2.进⼀步完善就业援助体系，巩固就业援助长效机制，拓展公益性岗位开发范围，确保零就业家庭、4050⼈员、残疾⼈等就业困难群体托底安置就业。

　　3.促进农村劳动⼒转移就业，强化新型城镇化进程中被征地农民就业，深⼊开展就业援助⽉、春风⾏动、民营企业招聘周、就业巡回服务为主题的系列活动，让更多的农村富余劳动⼒实现就地就近就业，促进农民增收。　　（三）加强创业就业培训。

　　1.服务产业转型升级，改⾰现有培训模式，发展市场对就业培训的决定性作⽤，初步建⽴以需定培、以培供需的社会化开

放式就业培训体系，开展“就业培训进园区、进企业，创业培训进失地农民集中居住区”活动，实现就业培训以“4050”⼈员为主向以⾼校毕业⽣为重点的青年劳动者为主、以初级培训为主向中⾼级技能⼈才培训为主、以低端产业从业⼈员为主向以⾼端产业从业⼈员为主的“三个转变”。加快构建劳动者终⾝职业培训体系，提⾼培训的针对性、有效性、实⽤性，缓解就业结构性⽭盾。

　　2.定点培训机构的管理，确保培训质量。

　　3.探索培训⽬标考核和绩效评估⼯作机制，按照属地原则，对本乡镇劳动者培训意愿和企业对技能⼈才的需求开展调查，根据调查结果下达培训⽬标。

　　4.建⽴在线实时监管信息化系统，依托全市公共就业服务信息⽹络管理平台，建⽴开班受理审核系统，学员实名制信息系统，考勤管理系统，实时视频监视系统，通过信息化管理实现⽹上⼀条龙审批，提⾼审批效率，防⽌申请⼈与审批⼈员直接接触，审批⾏为全程留下痕迹，实现⽤信息化⼿段防控风险。　　（四）提⾼⼈⼒资源市场配置服务⽔平

　　1.提⾼⼈⼒资源市场服务⽔平，搭建更加便捷的⼈⼒资源服务平台，满⾜各类就业群体通过市场就业的需求和企业的⽤⼯需要。

　　2.拓宽区域合作，逐步将区域合作范围扩⼤到相邻区（市）县，切实缓解我区部分企业⽤⼯不⾜的状况。　　（五）完善就业实名制动态监测

　　1.对我区户籍劳动⼒、外来劳动⼒及本区外出务⼯⼈员开展就业实名制调查，完善全区就业实名制基础⼯作。

　　2.建⽴⽤⼈单位招录⼈员就业登记备案、就业实名制⽹上登记管理、企业⼈⼒资源信⽤等级管理、就业实名制系统和其他业务系统信息共享等⼯作机制，实现全区登记失业⼈员及单位⽤⼯状况实名制的动态管理。

　　3.通过就业实名制统计分析系统实时掌握全区企业⽤⼯情况和变化趋势，预报⼈⼒资源市场紧缺岗位或过剩岗位，引导劳动者⾃主就业，理性择业。　　（六）做好失业保险发放管理

　　1.进⼀步发挥失业保险制度预防失业、促进就业、稳定就业功能。

　　2.保障失业⼈员的基本⽣活，重点做好被征地农民失业保险待遇的核发⼯作，维护社会稳定。三是做好领取失业保险⾦⼈员医疗保险代缴，价格补贴发放和⾮本市户籍农民合同制⼯⼈⽣活补助发放⼯作，保障失业⼈员的合法权益。　　（七）加强就业调研和政策宣传

　　1.围绕完善就业创业体制机制开展调研，尤其对群众反映强烈的问题开展专题调研，不断完善就业⼯作的相关政策，提⾼全县公共就业服务的⽔平和能⼒。

　　2.运⽤全县公共就业服务平台⼴泛宣传现⾏就业政策，提⾼⼴⼤劳动者对就业政策的知晓度，实现就业扶持政策应享尽享。

　　3.通过⼤众传播媒介宣传我县就业促进的特⾊亮点⼯作，⿎舞⼠⽓，营造良好的社会氛围。

　　就业⼯作总结2

　　⼀、我校就业⼯作的基本情况　　（⼀）、毕业⽣基本情况

　　XX年我校共有毕业⽣4500余⼈，来⾃北京、上海、⼴东、新疆等⼆⼗多个省、市、⾃治区，其中研究⽣100多⼈⼈，本科毕业⽣近3000⼈，专科毕业⽣1500多⼈。学校所设专业涵盖⼟⽊、建筑及其他理学、⼯学、经济学、管理学等各⼤门科学类，各专业各具特⾊、各有优势。　　（⼆）毕业⽣就业指导教育⼯作

　　为了帮助毕业⽣更快、更好地适应⾼校毕业⽣就业制度改⾰后的新形势，正确地认识和解决毕业⽣就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展⼤量的就业指导教育⼯作。我们多次邀请到市有关领导及⼼理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、⽹上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业⽣中进⾏就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等⽅⾯的指导；我们通过印发《就业⼿册》、编制《成才指导》、建⽴就业专栏、不断更新就业⽹站等，帮助毕业⽣及时了解就业形势和就业政策，引导毕业⽣树⽴正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和⼼理准备。

　　（三）需求信息收集⼯作，举办毕业⽣供需见⾯会

　　⼀⽅⾯，为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各⽅⾯信息的收集、整理⼯作，及早开展毕业⽣市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。另⼀⽅⾯，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见⾯会，主动为⽤⼈单位和毕业⽣提供全⽅位服务，做好桥梁⼯作。

　　xx⽉⼗⼆⽇，在学校党政领导的⼤⼒⽀持下，在全体毕业⽣就业⼯作⼈员共同努⼒之下，由我校主办的XX年青岛三⾼校毕业⽣及华东地区研究⽣供需洽谈会在⼭东路⼈才市场和海尔路⼈才市场成功召开。本次招聘会创造了⼏个新的特点：　　1、形式创新

　　这是我市第⼀次由⾼校联合地⽅举办的供需见⾯会，我校与青岛市⼈事局、中国海洋⼤学、青岛科技⼤学联⼿⼈才市场举办就业供需见⾯会，是完善就业⼯作运⾏机制的新探索，多⽅⾯合作优势互补，资源共享，扩⼤了我校毕业⽣在就业市场的影响⼒，为进⼀步提⾼毕业⽣就业率和就业质量奠定了坚实的基础。　　2、内涵丰富，学历层次提⾼

　　本次招聘会应聘⼈员专业覆盖⾯⼴、学历层次较⾼。华东地区六省⼀市研究⽣1080余⼈，我校和中国海洋⼤学、青岛科技⼤学涉及理学、⼯学、农（⽔产）学、⽂学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业⽣1.2万余⼈。共有28000余⼈⼊场参加此次招聘会，创下了近年来青岛市⼈才交流⼤会参会⼈数新⾼。　　3、招聘单位层次提⾼

　　本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参加的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建⼋局、戴尔等全国各地的许多⼤型企业参会。

　　4、新闻、实际效应加⼤

　　由于本次招聘会涉及⾯⼴，参会⼈员层次⾼，组织合理。⼭东电视台、青岛⽇报、青岛晚报、青岛早报等各⼤媒体都有相应的报道，给我校带来了较⾼的社会声誉，给毕业⽣带来了更多的就业宣传机会，为今年的就业⼯作奏响了号⾓。　　（四）、制度建设和创新⼯作

　　我校就业指导中⼼在统筹安排就业中⼼整体⼯作、完善有关规章制度的同时，实⾏“三三⼯作制”，即：三分之⼀的时间、精⼒⽤于就业形势、就业政策和就业⼯作先进经验的学习调研；三分之⼀的时间、精⼒⽤于对毕业⽣跟踪调查、⾛访⽤⼈单位、邀请⽤⼈单位为⼈才培养献计献策；三分之⼀的时间、精⼒⽤于为毕业⽣和其他在校学⽣提供就业测评、就业指导、咨询服务和校内就业市场建设。三年来，就业指导中⼼相关⼯作⼈员⼏乎⾛遍了省内、外各⼤⽤⼈单位，对近千名毕业⽣进⾏了⾛访调查、搜集了上万条⽤⼈需求信息，保持了我校连续⼏年的⾼就业率，同时为学校的学科建设、专业调整和招⽣事业计划的编制提出了⼏⼗条合理化的建议。

　　（五）、学⽣职业⽣涯发展规划辅导⼯作

　　我们牢固树⽴“以⼈为本”的思想，以科学的理论和⼈才测评技术作指导，以专业队伍作⽀撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学⽣进⾏个性化职业涯发展规划辅导⼯作。　　⼆、明年我校就业⼯作思路安排

　　（⼀）、加强我校就业⼯作与市有关部门的密切配合

　　我校的就业⼯作，离不开市有关部门的指导教育。希望有关领导在对我校就业⼯作肯定的同时，给我们以指导，提出宝贵意见和建议。在今后的⼯作中，我们将不断完善就业体制，进⼀步突出服务职能，以树⽴品牌意识，提⾼就业层次，努⼒实现充分就业⽬标为⽅向，全⾯推进我校就业⼯作实现新的突破！

　　（⼆）、加强对学⽣服务意识的教育，让学⽣⽴⾜青岛，服务社会

　　当前我市正处于全⽅位⾼速发展时期，更需要各⽅⾯的⼈才来带动相关产业的发展。希望我们的学⽣能够扎根青岛，⽴⾜青岛，服务社会，为当地的经济、⽂化等⽅⾯做出应有的贡献。

　　（三）、加强对学⽣的思想教育和就业指导，⿎励学⽣到基层和艰苦的地⽅去⼯作

　　⽬前尽管就业形势⽐较严峻，但毕业⽣的就业期望仍然⽐较⾼。⼀⽅⾯是毕业⽣就业难，另⼀⽅⾯是⼜有不少单位要不到毕业⽣，“有业不就”现象⽐较普遍。转变毕业⽣的择业观念是当务之急。这就要加强毕业⽣的思想政治⼯作，抓好毕业⽣的⼈⽣观、价值观、择业观教育，摆脱传统就业观念影响。要引导学⽣认识到，到基层、到西部、到祖国最需要的地⽅，既是国家建设的需要，也是个⼈锻炼成长的需要。要采取多种形式，通过⽣动、扎实、细致的⼯作，帮助学⽣树⽴⾃主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等，帮助学⽣迈好⾛向社会的第⼀步。

　　（四）、实施创业教育，加强创业指导，开辟就业新渠道

　　⼤学⽣不仅是现有岗位的占有者，⽽且应该成为就业岗位的创造者。尽管⾼校毕业⽣⾃主创业的数量还不多、规模还不⼤，但其意义重⼤。因此，我们应该不断改⾰传统的教育和⼈才培养模式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为⽬的的创业教育，培养学⽣的事业⼼、进取⼼，培养学⽣的创业技能与主动精神，使⾃主创业成为今后毕业⽣就业的主渠道之⼀，让更多的毕业⽣以⾃主创业的形式迈向社会。　　三、对我市毕业⽣就业⼯作的建议

　　1、建议为⾃主创业的⼤学⽣提供更加优惠的条件；

　　2、多组织宣讲团到⾼校宣传青岛的发展和环境，从社会⾓度对⼤学⽣进⾏就业指导、礼仪培训等；　　3、对志愿服务西部的提供优惠政策。

　　就业⼯作总结3

　　20xx年就业指导中⼼做到了“四个坚持”，即坚持就业指导有实效、坚持就业市场三结合、坚持就业服务全⽅位、坚持就业管理上⽔平；全⾯开展创业教育和培训⼯作，⿎励和⽀持毕业⽣⾃主创业。为地区经济社会发展和西部⼤开发提供了⼈才⽀持、智⼒⽀持、技术⽀持。在此基础上，20xx年中⼼重点抓了就业创业指导、职业资格培训与鉴定、就业创业课程教学⼯作。

　　下⾯就20xx年的就业⼯作做回顾和总结：　　⼀、就业指导⼯作⼒求以⼈为本、全⾯到位

　　我们始终坚持“以服务为宗旨，以市场为导向，以就业为⽬标”，在全⼒做好本职⼯作的前提下，不断创新⼯作思路，能够更好的推进毕业⽣就业⼯作，紧紧围绕以下⼏⽅⾯开展⼯作。

　　1、统计汇总20xx年毕业⽣⽣源情况，⼴泛联系⽤⼈单位，获取就业需求信息，编印河套⼤学20xx年毕业⽣信息宣传彩页。收集⽤⼈单位需求信息，筹备⽤⼈单位招聘会，完成毕业⽣资格审核⼯作。

　　2、下发《河套学院毕业⽣推荐表》，要求学⽣认真、如实填好，做好应聘准备。组织⽤⼈单位到校园宣传、招聘活动，做好接待、宣传、会场组织等⼯作。上报我院20xx年毕业⽣数据，编印20xx年毕业⽣信息宣传彩页。到上级主管部门（内蒙古⾃治区就业指导中⼼）进⾏资格审核。

　　3、宣传、推荐河套学院毕业⽣，以求建⽴良好、稳定的供求关系，并进⾏毕业⽣跟踪调研。继续收集⽤⼈单位需求信息，宣传、组织⼩型招聘会。

　　4、根据实际情况召开各类专场招聘会。针对毕业⽣意向调研结果，展开针对性就业指导。动员学⽣利⽤寒假实习期间积极寻找⼯作。对学院各教学部、系就业⼯作⼈员进⾏指导培训。

　　5、毕业⽣继续落实就业单位。组织好各类专业校内招聘活动。分析各院、系毕业⽣就业情况，对就业率较低的加⼤⼯作⼒度。

　　6、收集毕业⽣《就业协议书》、《劳动合同》、接收函（要求必须于4⽉30⽇前交回就业指导中⼼），分三批集中办理毕业⽣的报到证。做好毕业⽣派遣前的准备⼯作。

　　7、发放20xx年毕业⽣报到证，毕业⽣离校。分多次办理毕业⽣就业的调整和改派，办理毕业⽣的档案邮寄。　　8、部分20xx年毕业⽣，零散交回的协议书，单独到教育厅办理报到证10次左右。

　　9、根据《关于做好⾼校毕业⽣求职补贴发放⼯作的通知》要求，就业科⽤了近两个⽉的时间进⾏收集材料、审核证件、整理数据、上报巴彦淖尔市财政局、⼈社局，争取做到不遗落⼀名贫困毕业⽣的求职补贴（每⼈1000元）。

　　20xx年我院毕业⽣2609⼈，签约⼈数2189⼈，签约率83.90%，灵活就业363⼈，灵活就业率13.91%。以上数据是学院⾃⼰统计，教育厅的统计结果还没有公布。

　　⼆、强化基本技能培训鉴定，不断加强实训基地建设　　1、 农民⼯技能提升培训⽅⾯

　　我们培训科能积极开展招⽣宣传，充分发挥就业和培训的职能和资源，结合农村富余劳动⼒和劳务市场需求实际，运⽤⼀切积极因素开展各种形式的农民⼯引导培训和职业技能培训⼯作。本年度向劳动就业部门申请举办了10期培训班，培训⼯种有美容美发、营业员、餐厅服务员、锅炉操作⼯、电梯操作⼯等，共计培训1056⼈。　　2、 毕业⽣创业培训⽅⾯

　　根据巴彦淖尔市政府《关于促进⾼校毕业⽣就业⼯作的意见》（巴政发[20xx]51号）⽂件精神。为了提⾼河套学院毕业⽣综合素质，提升河套学院毕业⽣职业技能。我中⼼连续举办了1期毕业⽣创业培训，共培训毕业⽣18⼈，有15⼈取得SYB创业培训合格证书；

　　3、 职业资格鉴定⼯作

　　在就业指导中⼼领导的精⼼指导下，以⽅便学⽣、服务学⽣为宗旨，逐步完善程序，积极拓展覆盖⾯，⼤胆探索新途径，使我中⼼职业技能报名鉴定⼯作得到了长效发展。全校学⽣的持证率也有了⼤幅提⾼。今年我院共有443名学⽣参加了职业技能鉴定，鉴定涉及有秘书、企业⼈⼒资源管理、营销师、公共营养师、⼼理咨询师等10余种职业，其中有319个取得了职业资格证书，考⽣过关率达到72%。　　4、教师资格证⽅⾯

　　10⽉初，我科室在全院毕业⽣中加⼤政策宣传⼒度，及时发布办理教师资格证的相关信息，耐⼼解答毕业⽣的咨询，形成按期及时认定、符合申报条件的毕业⽣积极参与的良好氛围。在10⽉20⽇—11⽉5⽇，我院符合条件的55名学⽣完成了⽹上报名，11⽉6⽇—11⽉8⽇，职业技能培训与鉴定科的⽼师完成现场确认，确认52名学⽣符合申请教师资格证并于11⽉12⽇递交临河区教育局核实并通过认定。

　　此外，加强校内实训基地的建设，建成了32个校内实训基地和实训中⼼，能够满⾜各专业的校内实训教学需求。校内实训基地重在强化学⽣基本技能的训练，培养学⽣基本职业素养。

　　建⽴了⼀批稳定的校外实习基地，各专业共建⽴了实习实训基地194家，⽬前已初步形成了覆盖周边省市，涉及各个领域的就业实习基地⽹络。仅在巴彦淖尔市就有内蒙古中粮番茄制品有限公司、河套酒业集团、秋林公司、紫⾦矿业集团等实习实训基地120个。为了更好地开拓毕业⽣就业市场，近年来学校与区内外315家⼤中型企业签订⼈才培养协议，为学⽣的顶岗实习和就业提供了保障。如我校医学系与北京、天津、东北等地的50多家部队医院和地⽅医院签订了实习就业协议，我校的⾼护专业学⽣因基本功扎实、⼯作主动积极、能吃苦耐劳⽽被这些医院爱称为“河套牌”护⼠，护理专业学⽣在京津地区创⽴了“河套牌护⼠”品牌受到很⾼赞誉。

　　三、在提⾼学⽣就业能⼒⽅⾯，坚持就业指导课有实效、就业服务全⽅位、坚持就业管理上⽔平。

　　就业⼯作总结4

　　我院毕业⽣就业⼯作在上级主管部门和学校党委、⾏政的正确领导以及学院党委、⾏政的直接领导下，在全院毕业班辅导员及全体毕业⽣的共同努⼒下，克服种种困难，使各项有关⼯作顺利进⾏，到达了预期⽬标。

　　⼀向以来，机械学院⾼度重视就业⼯作，发动各⽅⾯⼒量⽤⼼邀请各相关单位来我院进⾏招聘，并⾯向毕业⽣开展了⼀系列有利于毕业⽣就业的⼯作，如：开拓就业渠道、加强政策宣传、做好学⽣就业思想教育、开展重点问题咨询等。透过⼀系列的.努⼒，20xx届毕业⽣就业⼯作取得了较好的成效，现汇报如下：　　⼀、20xx届就业⼯作概况

　　20xx年我院共有本科毕业⽣321⼈，研究⽣92⼈，截⽌20xx年4⽉16⽇，我院毕业⽣就业⼈数283⼈，就业率到达67.22%。

　　1．毕业⽣流向分析

　　我院20xx届本科毕业⽣共有321⼈，落实具体就业单位216⼈，占毕业总⼈数的65.85%；其中录取研究⽣43⼈，占毕业⽣总⼈数的13.11%；未就业的105⼈，占毕业⽣总⼈数34.15%。

　　在落实就业单位的216⼈中，到国有企业就业的有67⼈，占毕业⽣总⼈数的20.87%；到艰苦⾏业企业的有10⼈，占毕业⽣总⼈数的3.11%；到三资企业就业的有79⼈，占毕业⽣总⼈数的24.61％；出国的有6⼈，占总⼈数的1.87%；到其它企业事业单位就业的有84⼈，占毕业⽣总⼈数的26.17%；　　2．20xx届毕业⽣总体需求及专业就业状况分析

　　今年社会对我院20xx届毕业⽣就业需求较⼤。在制造业向全⾃动化转型的形势下，毕业⽣供需⽐较去年有所上升，社会对我院所有专业的毕业⽣依然持续强劲的需求。这充分体现了社会对我院毕业⽣的⼴泛肯定，也体现了多年来学校⽤⼼培育毕业⽣就业市场的显著成效。从毕业⽣实际就业的单位统计来看，我院毕业⽣就业单位层次普遍较⾼，毕业⽣就业竞争潜⼒较强。

　　20xx年10⽉⾄20xx年4⽉，学院承办专场招聘会或向企业推荐学⽣的企业数量近50家，同时校园招聘会招聘的企业也较多，年级也在副书记的带领下，直接与企业对接、推荐毕业⽣就业、透过发动学⽣家长推荐、联系往年来校招聘企业来校招聘或者直接推荐学⽣、毕业校友推荐等⽅式⽤⼼拓展就业渠道。期间共有80⼈左右确定就业意向，⾼出往年同期解决学⽣就业⼈数⽐例。

　　3．20xx届毕业⽣考研状况分析

　　20xx年是研究⽣收费和保送政策改⾰的第⼀年，受此影响，选取继续深造的学⽣数量、质量明显不如往年，保送⼈数略有增加，考研难度⼤幅上升。

　　因四上前五周安排两个课程设计以及考研时间提前⼀周等因素，导致学⽣考研准备时间和学习安排受影响，学⽣考研笔试成绩不够理想，分数较低。同时20xx年考研国家线公布时间与⾃主划线的985⾼校分数线公布时间相当，导致985⾼校与本校的复试时间安排冲突，导致部分学⽣⽆法及时调剂回本校。共有11⼈赴985院校参加复试，12⼈调剂回本校。　　⼆、毕业⽣就业⼯作主要做法及成效

　　1、成⽴学院就业指导⼯作机构。学院党委为搞好20xx届毕业⽣就业指导⼯作，在20xx年9⽉成⽴了20xx届毕业⽣就业指导⼯作⼩组，由书记、院长任组长，主管招⽣、教学⼯作的副院长、主管学⽣⼯作的副书记任副组长，负责毕业班⼯作的学⼯室主任、11级辅导员任组员，负责对学院毕业⽣就业⼯作进⾏指导和管理，层层抓落实。

　　2、学院党委重视就业⼯作。20xx届毕业⽣就业指导⼯作开始运⾏后，学院党委⼗分重视，把这项⼯作作为学年⼯作重点，经常在会议上研究如何搞好毕业⽣就业、考研指导。召开全院教职⼯会议，通传有关毕业⽣⼯作的精神，要求各位领导和⽼师都要重视、关⼼、过问毕业⽣就业指导⼯作，强调各部门都要认真对待，热情为学⽣做好推荐就业和指导服务，动员全体教职⼯都来关⼼毕业⽣就业指导⼯作。为此，学院学⽣管理部门个性注意搞好服务⼯作：⼀是抓信息服务，⽤⼼宣传国家有关毕业⽣就业政策，⼴泛收集⽤⼈信息，及时发布给⼴⼤毕业⽣，建⽴机械⼯程及⾃动化学院20xx届毕业⽣就业⽹站发布就业信息；⼆是做好毕业⽣的推荐⼯作，认真指导学⽣撰写⾃荐材料和求职信函，在实事求是地推荐每⼀位毕业⽣的同时，突出推荐毕业⽣的个性和潜⼒，尽可能使⽤⼈单位对我们的毕业⽣有⼀个较为全⾯的了解。

　　3、加强对毕业⽣的择业指导。其中上好就业指导课是做好就业⼯作的重要⼀环。我们组织毕业⽣上好就业指导课，让毕业⽣得到有效的帮忙，提⾼了就业成功率。学院领导⼗分重视对毕业⽣的择业指导，并亲⾃带领学院具有丰富就业指导⼯作经验的⽼师，深⼊地去了解学⽣的需求，了解学⽣在想些什么，帮忙学⽣做好⾃我定位，逐步树⽴起先就业再择业后创业的理念。凭着对学⽣的了解，凭着时间上的保证，当就业⾼峰来临时做到了举重若轻，从容应对，在提⾼了就业率的同时提⾼了巩固率。我们还在就业经验分享中注意⽤⼼引导学⽣正确看待“就业难”问题，认真分析⾃⾝优势和不⾜，改变择业观，适当调整就业期望值，个性是对材料成型及控制⼯程专业的毕业⽣，我们⼀⽅⾯帮忙他们寻求就业信息，⼀⽅⾯引导他们如何定位择业⽅向，把重点放在中⼩型企业，对学⽣择业成功的帮忙很⼤，提⾼了材料成型及控制⼯程专业毕业⽣的就业率。

　　4、院领导⽀持关⼼毕业⽣就业⼯作。李玲书记、姚⽴纲院长亲⾃着⼿学院整体就业⼯作，和有关部门⼀齐分析各专业就业的趋向。学⽣⼯作办的⽼师热情接待⽤⼈单位的来⼈、来电，⽤⼼推荐贴合⽤⼈单位要求的毕业⽣。学院领导、辅导员、⽼师利⽤已毕业学⽣的关系或⾃⼰同学、朋友、⽼师等关系为学⽣争取更多就业机会。在毕业即将离校之际，就业⼯作指导⼩组领导们亲⾃和组织⽼师单独与后期还未就业的同学进⾏谈话，了解他们的思想动态，做好他们的⼼理辅导⼯作，并对他们带给必要的帮忙，个性对在就业中遇到困难的同学及时带给⼒所能及的帮忙。

　　5、做好学习成绩统计，督促修习计划落实。在保证百分百毕业的前提下，开展百分百就业⼯作，学期初全⾯清查每⼀位学⽣的学习成绩，有针对性地进⾏谈话和指导，出现两门及以上补考状况的及时告知家长。做好上学期学习⼩组⼯作总结，更合理设置学习⼩组，构成“⼀帮⼀”学习帮扶制度，以构成班级的特⾊和优势并引领班级良性发展，从整体上带动班级学习⽓氛。透过电话、信息、微信和电⼦邮件等渠道与家长持续联系，家校联动共同培养。

　　6、做好深⼊细致的思想教育⼯作。我们⾸先了解我院毕业⽣的择业观念、⼈⽣态度和择业取向等，然后结合教学实习、报告会、专题讲座经验分享交流会、⼼理健康教育等多种形式，有针对性地加强毕业⽣理想前途教育、职业道德教育、主⾓转变教育、就业技巧指导和⼼理辅导的⼯作。我们要求全体参加就业指导⼯作的⼈员要深⼊了解毕业⽣动态，发现苗头问题及时解决。对盲⽬乐观，站在这⼭望着那⼭⾼，脚踏两只船的学⽣，我们引导他们认清激烈竞争的就业形势，转变就业观念，降低就业期望值，告诫他们盲⽬乐观和挑挑拣拣是会坐失良机的。对于⼀些就业有困难或有困惑的学⽣，辅导员注意⼀⽅⾯为他们⽤⼼寻找就业途径，⼀⽅⾯帮忙他们树⽴信⼼，提⾼⾯试技巧和技能。

　　7、加强对就业信息的管理。⾸先⼴泛动员全院教职⼯⽤⼼关⼼毕业⽣就业⼯作，⽤⼼主动带给就业需求信息，⼴开就业渠道。针对就业信息发布的问题，学院建⽴“⼀板、两⽹、三⽅”的就业信息平台，全⽅位保证就业信息的发布及时、通知到位。⼀是因地制宜，利⽤学⽣公寓楼道⿊板，安排专员及时发布最新⽤⼈单位到校招聘的时间、地点，各班级内部在学⽣宿舍也配备就业宣传栏，加以提醒宣传，营造就业⽓氛。⼆是充分利⽤福建⼈才联合⽹和学院学⽣⼯作⽹站实时发布⽤的招聘信息，并辅以毕业⽣年段QQ群、班级群、微信、就业讨论组等⽹络传播⽅式，让学⽣更加有针对性、更加有准备地去应聘不同的公司、不同的岗位，掌握了第⼀⼿的毕业⽣就业材料，为毕业⽣就业率的提⾼起了推波助澜的促进作⽤。三是⽤⼼主动联系⽤⼈单位、学校就业指导中⼼、知名校友和学⽣⽗母等多⽅⼒量获取就业信息。

　　8、加强考研考公学⽣的关⼼帮扶，完善考研考公奖励机制。对于考研考公⼯作，开展了超多的宣传、引导和服务⼯作。针对保研新政，及时召开班长团⽀书会议、段会，向同学阐明新变化、新机遇，对学习成绩优秀的同学，⽤⼼创造条件并尽量动员他们争取保研。透过设⽴考研考公服务⼩组和开通⽹盘共享，收集考研考公相关信息供⼤家分享。开设考研复习室，发挥群体考研的优势。

　　9、接待的单位统计。我院⾼度重视20xx届毕业⽣的就业⼯作，在学院相关负责⼈的带领下，我们施⾏了⼀系列的措施，使得本届学⽣就业成效明显。从20xx年10⽉开始截⽌到20xx年4⽉我院就业信息⽹共发布了279条各企事业单位招聘信息，其中在我院召开专场招聘会的单位共有52家。　　三、就业⼯作⾯临的主要问题及政策

　　1、学⽣就业⼼态有待进⼀步调整

　　在就业指导中，虽然⼀部分学⽣观念有所改变，但是还有不少学⽣不能放开眼界，地域和⼯作环境等原因限制了这部分学⽣的就业选取。

　　2、学⽣期望值过⾼，就业⼯作压⼒依然存在

　　学⽣在找⼯作过程中都会有很多机会，但是受传统观念和以前毕业⽣的影响，总是认为层次不够，不是很根据⾃⼰的实际和社会形势，⼀味的盲⽬追求，结果当碰到很多困难之后，回头想再找这个单位时已经没有机会了。另外还存在毕业⽣和⽤⼈单位的违约状况，给就业⼯作带来了极⼤的困难。这些要求我们在做学⽣就业指导时，应教育学⽣要正确的看待当前的就业形势，准确的⾃我定位，应对现实、抓住机遇。　　3、下学期⽤⼈单位较少，就业机会缺失

　　因第⼀学期招聘企业较多且集中，学⽣选取的空间较⼤，导致学⽣⼼理预期偏⾼，学⽣就业意向较盲从地集中在厦门、福州等地区；本学期开学以来，招聘机械相关专业的企业数量较少，同时企业的招聘计划较少，就业机会就更加缺乏。　　4、其它问题

　　当代学⽣缺乏⾃主创业的勇⽓和条件；少数学⽣的语⾔表达潜⼒、社交潜⼒和创新潜⼒需进⼀步提⾼；按卓越⼯程师计划安排，考研失利的学⽣均在企业完成毕业实习，参加各类招聘会较为不便。　　总结

　　我院在办学⽅⾯始终坚持全⾯贯彻党的教育⽅针，不断更新办学理念，加⼤教学改⾰⼒度，强化实习环节。我院的毕业⽣就业⼯作要以市场为导向，以实现充分就业为⽬标，围绕着“巩固就业率，提⾼签约率”的总体思路，认清形势，抓住机遇，努⼒做好毕业⽣就业指导⼯作，提⾼毕业⽣就业质量，为社会培养出更多⾼素质、⾼质量、应⽤潜⼒强的“综合型”、“实⽤型”⼈才。

　　20xx届毕业⽣就业指导⼯作的阶段性报告，我们努⼒按照学校的要求，⽤⼼做了我们就应做的事情，取得了必须的效果。⼯作中我们深刻体会到学院党委的重视，党政领导齐⼼协⼒，确实把毕业⽣就业指导⼯作作为⼀项重要⼯作来研究、布置，动员全体教职⼯都来关⼼、关注，是做好毕业⽣就业指导和毕业⽣教育⼯作的重要保证。注意学⽣整体素质的培养、提⾼，加强学⽣职业技能训练，把专业学习和技能的实践有机结合，给学⽣创造多⼀点的体验和实践的机会对提⾼就业⾯试成功率是⾄关重要的⼀个环节。

　　就业⼯作总结5

　　今年以来，我区就业⼯作在区委、区政府的正确领导下，在市⼈社局的具体指导下，以及全区⽬标单位的共同努⼒下，认真贯彻落实中央、省、市就业⼯作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度⼯作⽬标和三项要点开展就业⼯作。⼀是统⼀思想，坚决落实就业⼯作实名制；⼆是主动作为，确保创业担保贷款发放；三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要⽬标任务均实现“时间过半、任务过半”⽬标，现将半年⼯作总结如下。　　⼀、全年⽬标实现“过半”。

　　截⽌6⽉底，新增就业16109⼈次，占年度⽬标的80.55%；帮扶困难群体再就业2308⼈次，占年度⽬标的69.93%；扶持创业带动就业3825⼈次，占年度⽬标的85%；城镇登记失业率3.0%。组织开展创业意识和创业培训527⼈，占年度⽬标的52.7%。构成“15分钟就业圈”⽅案，拟报市⼈社局审核后实施。　　⼆、主要⼯作和措施。

　　（⼀）以“春风⾏动”为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区⼈⼒资源局审时度势，联合⼤街⽹举办了为期⼀天的“千企万⼈‘互联⽹+’”综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递（中国）、卓尔、华中数控等数千家优质企业，带给管理、技术、销售、⽂员等各类⼯种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出”互联⽹+”的特点，分为线上线下两个渠道。此次招聘会⽬的是为供需双⽅搭建有利平台，构成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化⼈⼒资源结构配置，助推企业转型升级，推动实现更⾼质量的就业创业。

　　（⼆）以“第五届武汉⼤学⽣‘互联⽹+’创新创业项⽬⼤赛”活动为契机，完善创业环境，打造“硚⼝”名⽚。本次⼤赛由市⼈民政府主办，市⼈⼒资源和社会保障局、硚⼝区⼈民政府承办，中国武汉⼈才市场、相关⾼校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是⿎励⼤学⽣参与“⼤众创业、万众创新”的服务平台。举办此次⼤赛是区委区政府针对硚⼝区“⽼⼯业区、底⼦薄、困难多、任务重”的实际状况，审时度势开展的⼀次⼤赛，较好地打造了“⽣态硚⼝”“创业基地”的城市名⽚，为吸引各⼤企业和⾼新⼈才奠定了基础，也是响应国家“创业带动就业”的有⼒举措。

　　（三）主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局⽤⼼沟通协调，传达市局通知精神，⼤⼒争取相关部门⽀持，扩⼤贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了超多⼯作，争取兄弟部门的理解。针对去年⼩额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和⾦融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的⽀持。为今年的创业担保

贷款任务顺利完成奠定了基础。

　　（四）落实政策，重点援助，完成就业精准扶贫任务。认真学习领会并执⾏《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》（武⼈社函〔20xx〕28号）⽂件精神，落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难⼈员从事个体经营或灵活就业的，继续享受不超过3年的社会保险补贴，对于之前不能办理的⼥性超过50岁，男性超过60岁，但还未办理退休，贴合享受政策的⼈员，均可理解办理。上半年，全区有灵活就业⼈员超过1.3万余⼈次领取到社会保险补贴，⽀付社保补贴资⾦1800余万元；⼆是全⾯推进充分就业社区建⽴。去年我区有15个社区到达零就业家庭和双失业家庭动态“清零”的⽬标要求，今年将在去年的基础上进⼀步完善和提⾼。

　　（五）统⼀思想，把就业⼯作实名制落到实处。依据市局《关于实⾏就业⼯作实名制管理的通知》要求，我区及时召开会议，学习领会通知精神，并制定措施抓落实。⼀是将通知要求及时传到达社区专⼲，统⼀劳动服务⼯作⼈员思想。⼆是明确区、街道、社区三级实名制落实的具体职责⼈，划分职责、明确分⼯。三是⽤⼼学习市局⽂件精神，统⼀各类实名制报表填报标准与报送⽇期。四是区级部门定期检查评⽐，构成长效机制。　　三、存在的问题。

　　（⼀）结构性失业现象加剧，困难⼈员就业更难。从宏观上讲，我区劳动⼒总体状况仍是供⼤于求，结构性失业⽭盾依然存在，有⼈没事做和有事没⼈做现象并存。由于⽤⼯企业需要劳动者技能⽔平与岗位要求不匹配，⼤多数有实⼒的⼤型企业和⾼科技公司需要⾼学历、⾼技术的⼈才和产业⼯⼈，⽽我区⼜满⾜不了企业的需求，这就造成了⼀⽅⾯，有超多的失业⼈员要求就业，⽽得不到就业；另⼀⽅⾯，企业⽤⼯缺⼝较⼤⼜招不到⼯⼈，构成“⽤⼯荒”的假象。在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种结构性失业⽭盾有加剧趋势。上半年全区仅灵活就业⼈数达1.3万余⼈次，这部分⼈员就业岗位不固定，收⼊不稳定，⽆合同⽆保险，⼀旦优惠政策到期，由于年龄和技能等原因就业和⽣活将更加困难。

　　（⼆）街道编制体制改⾰暂⽆定论，必须程度上影响队伍⼲劲。各社区劳动保障平台⼯作⼈员均⽆编制。他们除了兼职做劳动保障⼯作，还承担着其他超多的乡镇社区的⼯作。尤其在各街道劳动服务保障管理所⼯作⼈员经常变动，⼀名⼯作⼈员好不容易刚刚对劳动保障⼯作有所熟悉，就⼜离开了劳动保障⼯作岗位，更迭频繁，导致⼯作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障⼯作经常处于被动状态，⼯作难以正常开展。很多基层公共就业服务⼯作平台⼀名⼯作⼈员服务的对象就是两三千⼈，⼯作量⼤，⼯作标准⾼，不允许出现差错，任务较重。⽽且⽬前街道机构改⾰正在开展，⼈员安置暂⽆定论，必须程度上影响了其⼯作⼲劲。各社区劳动保障服务站⼯作⼈员⼤多是公益性岗位招聘的下岗失业⼈员，没有编制，⼯资从就业专项资⾦中解决，收⼊较低，⽽且没有规范的⼯资晋升机制，过低的收⼊严重影响了劳动保障⼯作⼈员的⼯作⽤⼼性，致使⼯作⼈员⼯作不安⼼。

　　（三）创业担保贷款更换⾦融机构后，抓⼿仍然不⾜。今年我们私下做了超多⼯作，虽然更换担保公司和⾦融机构的推荐获得了批准，但由于长期以来受资⾦不⾜的限制，再加上各区与担保公司、合作银⾏的具体合作细节⽅式较多，⽆统⼀标准和⼯作流程，因此，我区的创业担保贷款发放⼯作还有很对具体困难需要解决。

　　（四）就业⼯作实名制的标准有待进⼀步提⾼。就业⼯作实名制是⼀项服务⼤众、惠及万民的系统⼯程，有⼒地保障了民众权益，促进民⽣。但在实际操作过程中，我们发现由于社区专⼲⼈员较少、服务对象较多、⼯作任务重、⼯作量⼤，以及宣传⼯作不到位，民众⽋缺配合等因素限制，各项数据的取得与实际状况或多或少有点出⼊。我们将在实际操作中不断纠正和完善。

　　四、下⼀步⼯作思路。

　　（⼀）加强就业⼯作信息化建设。加快“15分钟公共就业服务圈”建设。受领任务后，今年我们⽤⼼向区⼈资局党委汇报，争取⽀持，透过5次协调会，已经确定我区就业信息平台的硬件配置要求与软件项⽬构成，即将步⼊具体施⼯安装阶段。我们将安排专⼈全程跟踪⼯程进度，确保信息化建设保质保量按时完成。

　　（⼆）协调银⾏，加快放款速度，⼒争创业担保贷款⽬标的完成。在前期超多⼯作的基础上，我们将继续主动作为，靠前⼯作，在区政府的正确领导和兄弟部门的⼤⼒⽀持下，⽤⼼协调担保企业和银⾏，借鉴其他各区成熟经验，结合⾃⾝实际状况，逐步摸索出⼀套适合硚⼝特点的⼯作流程，加快放款速度，加⼤放款⼒度，⼒争改变现状，完成⽬标。

　　（三）认真落实就业再就业的各项优惠政策，不折不扣地贯彻执⾏各项扶持政策。切实将《关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见》（武⼈社函〔20xx〕28号）⽂件精神落到实处，加⼤对社区专⼲的培训⼒度，让他们熟知了解并能够熟练操作，加强社区宣传，做好上门服务，确保复核享受条件的居民⼀⼈不漏。

　　（四）以“互联⽹+助推春风⾏动”为主题，搞好⽤⼯对接服务。扎实开展就业服务活动，不断满⾜企业的⽤⼯需求，实现扩⼤就业的⽬标。根据今年我区企业搬迁，⽼企业下岗⼈员多的特点，增加⼤型招聘会次数，为各类企业和失业⼈员服务。充分发挥⼈才市场的衔接作⽤，主动⾛出去，靠上前，根据企业需要，随时为企业带给招聘⽤⼯服务。社区专⼲加⼤宣传⼒度，构成品牌效应，做好企业与社区的对接。

　　（五）切实加强就业再就业⼯作⼈员的⾃⾝建设。要认真学习就业再就业⼯作的有关政策和法律法规，不断提⾼⾃⾝的业务潜⼒，要增强对本职⼯作的事业⼼和职责感，⼯作⽤⼼主动，勤奋实⼲，善于摸索就业再就业⼯作的新思路、新⽅法，为推进就业⼯作的开展打下基础。

　　就业⼯作总结6

　　在党总⽀和校长室的正确领导下，在学校各部门各科室的团结协作下，以及招⽣就业科全体⼯作⼈员的⾟勤努⼒下，我校20xx年招⽣与就业⼯作取得了可喜成绩。

　　20xx年市教育局下达我校的招⽣计划1500⼈，我校实际完成1579⼈，再超历史新⾼，是我校历年来招⽣规模较⼤的⼀年。

　　20xx年我校需安置实习或就业的学⽣434⼈(含毕节幼师班)，全部实现就业。其中，学校推荐就业的241⼈，占55.53%;学⽣⾃主就业的193⼈，占44.47%，⾼标准完成了我校20xx年度的学⽣实习或就业安置⼯作，实习就业⼯作也圆满结束。同时，20xx届的实习就业⼯作已经顺利启动，稳步推进，将在20xx年3⽉前全部落实到位。　　现将⼀年来招⽣就业科⼯作总结如下：　　⼀、招⽣⼯作

　　(⼀)招⽣宣传⼯作扎实有效

　　根据校长室的《20xx年学校⼯作要点》和20xx年度招⽣⼯作的总体部署和招⽣⽅案，招⽣就业科以省教育厅和市教育局有关招⽣政策精神为指导，结合学校实际状况，在党总⽀和校长室的正确领导下，在学校各部门的通⼒协作下，以⼤⼒宣传学校的办学实⼒和办学特⾊为突破⼝，创新性的开展⼯作。

　　1、制定了科学合理的招⽣宣传⽅案。全⾯开展招⽣宣传⼯作，在宣传理念、宣传⼿段、宣传媒体上较之以往都有新的突破，抢抓时机，优选媒体，做到了电视有形象，报刊有⽂章，⽹络有展⽰，⼿机有信息。　　2、实施了全⽅位多层次的招⽣宣传⼯作。

　　(1)认真编印相关的招⽣宣传资料，今年我校共印制招⽣简章2万6千份，制作专题宣传⽚1个、宣传栏或展板20多块、巨幅墙⾯招⽣⼴告或便携式⼴告10幅，学校各系各类获奖学⽣喜报多期，宣传材料的质量受到了⽣源学校、考⽣和家长的好评;　　(2)在安顺市各⼤主流媒体上做全⽅位的招⽣宣传，除了常规的有偿宣传外，更注重⽇常各种活动的新闻媒体宣传，引导媒体找亮点、做专访。在节省宣传经费的同时，更扩⼤了对学校的宣传。

　　(3)召开招⽣宣传培训会，⼒求招⽣任务能落实，招⽣政策及宣传重点⼈⼈皆知。

　　(4)⼴泛调查，进⾏全⽅位⽣源摸底;根据实际状况，适时调整宣传⽅式。这样不仅仅节约了招⽣经费，还提⾼了⼯作效率。

　　(⼆)周到热情、规范服务

　　在招⽣宣传和报名注册过程中，克服时间紧、任务重、⼈员少等困难，透过电话、⼿机信息、⼯作QQ群与学⽣或家长进⾏了⼴泛沟通，每⼀次电话沟通均规范讲解，提⾼沟通质量与沟通速度，⽤我们的热情与耐⼼换来了学⽣的满意，吸引学⽣报读起了很⼤作⽤;在新⽣报名注册时进⾏⼈性化的服务，耐⼼解答，热情服务;个性是对因经济困难⽽不能全部缴费的学⽣，格外注意解答的语⾔及⽅式，亲⾃引导⾄相关部门办理暂缓缴费的⼿续。　　⼆、就业⼯作

　　⾃20xx年3⽉到12⽉，根据学校整体安排，在实习就业服务⽅⾯具体做了以下⼏项⼯作

　　(⼀)及时回访⽤⼈单位摸底落实20xx届毕业⽣就业状况为了加强对就业实习⽣的管理⼯作，及时处理毕业⽣在就业实习中遇到的问题，招⽣就业科在各实习班级班主任的全⼒协助下，对20xx届毕业⽣就业状况进⾏摸底调查，掌握毕业⽣就业状况。

　　(⼆)加强就业指导⼯作

　　(1)加强毕业⽣就业跟踪服务和毕业⽣实习检查指导⼯作。⽤⼼组织实习动员会，向学⽣宣传国家有关就业政策、强调实习安全和就业准备⼯作。透过电话联系和到⽤⼈单位⾛访等⽅式对部分毕业⽣进⾏跟踪调研，了解和掌握毕业⽣⽬前的实习就业状况，收集和整理毕业⽣在实习就业过程中存在的问题，并根据实际状况给予解决。

　　(2)邀请校领导和优秀毕业⽣及省内外知名就业指导专家，对20xx年⼊学新⽣及20xx届毕业⽣做专题励志成才和职业⽣涯规划等专题辅导讲座。从新⽣⼊学到实习就业、从职业⽣涯规划、职业道德、就业⼼态、职前教育到实习就业跟踪回访，将就业指导及服务贯穿整个育⼈过程。

　　(三)举办“双选会”，扎实做好顶岗实习⼯作

　　学⽣顶岗实习开始前，招⽣就业科都要举办规模⼤⼩不等的就业实习校园“双选会”多场。成功推荐学⽣到本地⽤⼈单位或异地实习就业，得到社会、家长及学⽣的肯定，这也对招⽣⼯作起到有⼒的推动作⽤。

　　(四)协助校长室做好校校联合办学⼯作⽤⼼配合，⼤⼒协助校长室开展“合作办学、合作育⼈、合作就业、合作发展”的校校联合办学⼯作。与重庆市渝北职教中⼼、重庆市旅游学校、六枝特区职业技术学校、安顺市各县区职校等签署了合作办学协议并成功开班。透过开展与发达地区的合作办学，将进⼀步拓宽我校中等职业教育发展空间，提升我校的办学实⼒，实现互利共赢，促进学校的全⾯、协调、可持续发展。　　三、20xx年主要⼯作思路　　(⼀)招⽣⼯作

　　1、不断探索招⽣宣传⽅式

　　在继续保留以往好的宣传⽅式的同时，针对明年⽣源分布、各专业就业形式等，制定出更好、更经济的宣传⽅式。　　简章是招⽣宣传资料⼗分重要的⼀部分，具有发放针对性强、留存时间长、信息量⼤等特点，为了反映学校⽇新⽉异的发展变化，每年需保证更新80%-90%的图⽚资料，体现我校当年在各⽅⾯的收获与进步，这就需要个性加强平时的资料积累。消除⽬前有个别专业⼀向使⽤⼏年前陈旧图⽚的落后现象。　　2、加强与各部门之间的沟通，做好新⽣报到注册⼯作

　　3、采取切实措施，进⼀步开辟“毕⽔兴”地区⽣源，构成招⽣区域辐射贵州中西部安顺及“毕⽔兴”地区的良好局⾯。　　(⼆)就业⼯作

　　1、毕业⽣的就业观念亟需转变。⼤部分毕业⽣仍受传统思想观念的影响，对就业市场缺乏认识，就业⽬标缺乏科学性、存有盲⽬性，对⾃⾝评价不够准确，定位不合理，部分学⽣对“先就业后择业”的观点认识不深，对就业环节重视不够。应进⼀步加强对学⽣的思想教育和就业指导，改变学⽣的就业观念，使学⽣了解就业⾏情，熟悉政策，便于就业。

　　2、加强就业指导的⼒度，制定详细的就业指导计划，与各部门加强合作，不断提⾼就业与创业指导教育⼯作⽔平，提⾼学⽣职业技能及职业道德素质，提⾼学⽣求职潜⼒。从新⽣⼊校抓起，将就业指导⼯作贯穿于整个育⼈过程，帮忙学⽣树⽴正确的科学的就业观念，帮忙学⽣做好⾃我定位，引导学⽣正确认识企业带给价值低于毕业⽣就业期望值的⽭盾问题，逐步树⽴“先就业后择业”的观念，从思想根源上转变学⽣的就业观念，同时，做好实习学⽣的登记和跟踪摸底⼯作，确保离校实习学⽣顺利就业。

　　3、加强就业服务⽹络建设⼒度，以学校⽹站为主阵地，加⼤⽹络信息的收集与发布，⼴泛、正⾯地反映学校的基本状况，介绍就业政策、发布企业招聘信息，开辟就业市场，为毕业⽣实习就业牵线搭桥。　　4、加强校企深度合作，扩⼤“订单式”培养的专业范围与订单数量，以就业促招⽣。

　　5、为提⾼实习就业服务质量，调研我校在珠三⾓地区设⽴办事处的可⾏性，供校长室决策参考。

　　6、建⽴畅通的就业信息、就业指导、实习就业跟踪调查等服务通道，搭建好“就业指导、就业信息、就业交流、就业服务”四个平台，为毕业⽣带给更多有发展空间的就业岗位，打造我校就业服务⼯作⼀流品牌。

　　就业⼯作总结7

　　xxxx年，在xxxx市教委和xxxx市⼤中专毕业⽣就业指导中⼼的指导下，xxxx美术学院努⼒推进毕业⽣就业⼯作，取得了⼀定成果。总结如下：　　⼀、毕业⽣就业基本状况

　　xxxx美术学院xxxx届毕业⽣共941⼈，其中本科毕业⽣837⼈，研究⽣104⼈。本届毕业⽣就业率为89.48%，签约率为58.87%，其中本科⽣就业率为89.61%，签约率为59.38%，研究⽣就业率为88.46%。签约率为54.81%。

　　我院就业率排在前三位的专业分别是书法（100%）、油画（97.6%）、多媒体（96.7%），就业率后三位的是服装（81.6%）、公共艺术（80%）、装潢（75%）。　　⼆、学院领导⾼度重视毕业⽣就业⼯作

　　我院党委将就业⼯作列⼊学院⼯作要点。针对就业⼯作，学院实施“⼀把⼿⼯程”，成⽴了校级毕业⽣就业⼯作领导⼩组，组长由党委书记和院长担任，副组长由分管学⽣⼯作的院党委副书记和分管教学⼯作以及⾏政⼯作的副院长担任。⼆级学院、直属系的院长、党⽀书记为本单位学⽣就业⼯作的第⼀责任⼈，实施就业⼯作⽬标责任制。把就业⼯作当成学院安全稳定⼯作的重中之重来抓。

　　xxxx年11⽉28⽇召开的学院教学⼯作会议上，专门对xxxx届毕业⽣就业⼯作进⾏讨论和研究；xxxx年12⽉9⽇，学院党委听取学⼯办关于就业⼯作的情况汇报，明确责任，提出要求，并做好调查与分析。xxxx年2⽉24⽇，全院第⼀次中层⼲部会议上，学院领导要求全⼒以赴做好今年的毕业⽣就业⼯作；3⽉，学院召开就业⼯作会议，传达上级有关就业会议精神，就我院

的就业状况进⾏分析，对下⼀步的⼯作提出明确要求和具体措施。　　三、学院采取六项措施推动就业⼯作

　　结合专业特⾊和优势，学院在着⼒提⾼学⽣适应能⼒和认知能⼒、拓宽学⽣择业⾯的基础上，推出六项举措，⿎励学⽣⾃主创业，以创业带动就业，取得了⼀些成效。

　　1、深⼊调研，了解情况。学院党委副书记连洁同志直接与30余毕业⽣代表⾯对⾯，了解学⽣就业情况，听取就业和创业意见，并制定措施着⼒解决学⽣在就业过程中的重点、难点问题。学院成⽴了院领导带队的⾛访调研团队，先后⾛访调研永正制⾐有限公司和xxxx索浪数字软件技术有限公司等⾏业内著名企业，通过对毕业⽣回访、与重点⽤⼈单位负责⼈座谈的形式，进⼀步了解⾦融危机形式下企业的⽤⼈需求、推介学院优秀毕业⽣、探讨深化合作的新途径，并吸引部分企业返校成功举办“⼆次招聘”。

　　2、积极筹办毕业⽣就业招聘会。今年，学院平均每周举办两场专项招聘会，共计6500⼈次参加。毕业⽣回母校招聘毕业⽣是今年招聘⼯作的⼀个亮点。

　　3、为使学⽣实现从学校到职场的“⽆缝对接”，在调研⾛访基础上，学院与多家重点⽤⼈单位在开展职前培训、课程互换等⽅⾯达成深化合作意向，并与重点企业建⽴就业实习基地42个，重点实习基地19，每年推荐近300⼈到岗实习；成⽴“学⽣就业指导顾问团队”，邀请优秀企业家和⼴⼤学⽣分享创业经历，聘⽤光荣软件、北岛⼴告等9家著名企业的负责⼈担任专业职业规划导师，为学⽣求职提供全程辅导。

　　4、积极搭建⽹络平台，为学⽣就业提供更多机会。xxxx年，我们开通了“xxxx美术学院就业指导中⼼”⽹站，（xxxxx），经过三次重新改建，现在实现了动态管理，我们做到了信息的时时更新，让学⽣在第⼀时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，⽤⼈单位可通过“委托招聘”栏⽬在就业⽹上发布需求信息，毕业⽣可进⼊“天美⼈才库”在⽹上注册简历，进⾏⽹上求职。就业⽹站受到了就业指导教师和学⽣的普遍欢迎。

　　5、与xxxx龙城投资发展有限公司合作，通过“学校租赁柜台，学⽣展卖创意”⽅式集中推荐学⽣创意项⽬。通过校内宣传平台和媒体⼴泛报道优秀创业团队，树⽴创业典型。在学院的多重推动下，在学⽣中已掀起⾃主创业的热潮，xxxx届共成⽴创业团队17个，参与⾃主创业⼈数占到毕业⽣总数的10%。

　　6、加强指导，多⽅推进，全⼒做好毕业⽣就业⼯作。学院就业指导中⼼对各院系毕业⽣每学期⾄少开办⼀次就业指导讲座。对于重点学⽣进⾏重点帮扶，包括，保证最优秀学⽣、特别困难学⽣以及就业困难学⽣进⾏重点推荐，优先扶助。设计学院从新⽣⼊学开始就对学⽣进⾏职业⽣涯规划、开展创业教育；现代学院发动教师积极帮助学⽣联系单位就业；造型学院⿎励学⽣展销⾃⼰的原创作品，培养学⽣创业意识；中国画系对经济困难、就业困难的双困毕业⽣加⼤帮扶⼒度，美术史论系和⾼职学院对毕业⽣进⾏“⼀对⼀”的服务。这些举措，都有⼒地促进了我院毕业⽣的就业⼯作，为学⽣顺利就业创造了条件。　　四、招商引资，搭建学⽣⾃主创业平台

　　近年来，学院党委⾮常重视学⽣创新能⼒的培养，根据学⽣专业优势和特点，积极推进毕业⽣⾃主创业。xxxx年4⽉16⽇，学院举办了xxxx年毕业⽣⼤型招聘招商引资会暨⼤学⽣⾃主创业服务平台启动仪式，邀请了20家招聘单位参加。据统计在本次招聘会上我院毕业⽣与招聘单位达成初步意向的有72⼈。xxxx美术学院⼤学⽣⾃主创业服务平台，是在市教委、团市委的指导下，是在我院与市⼯商局、市劳动局、河北区政府、科技产业园区以及多家企业合作的基础上，为⼤学⽣⾃主创业⽽搭建的⽹络平台，平台分创业团队展⽰、创业政策导航、创业故事分享和创业⽹站链接等四个部分，学⽣可以通过平台了解公司注册、贷款、公司管理、创业培训等相关事宜。　　五、就业⼯作中存在的主要问题

　　1、毕业⽣的就业观、择业观教育有待进⼀步加强。少数毕业⽣在择业过程中表现出不正确的⼼态，少数毕业⽣过分看重薪⽔待遇，不愿意到基层⼯作，从⽽失去⼀些很好的就业机会。

　　2、部分学⽣的专业很好，但基本技能缺乏竞争实⼒，学⽣在⾯试过程中应具备的⾃⾝素质和专业能⼒达不到企业要求，从⽽失去许多就业机会。

　　3、学⽣⾃主创业的实践难度较⼤。⾃主创业的学⽣往往创业愿望很⾼，但在实际创业过程中遇到的问题⽐想象的要⼤很多，个别地⽅存在国家政策落实不到位的问题。　　六、建议

　　1、针对就业⼯作⼈员进⾏专业技能培训与指导；

　　2、继续坚持教委领导联系基层制度，及时得到上级的⽀持；　　3、通过创业⼤赛、创业名⼈巡讲等载体促进就业；

　　4、培养学⽣创业观念，真正实现创业，促进学⽣就业在落实上还需要社会的整体保证，包括创业政策的落实、创业基⾦的保证、创业服务的到位等。

　　七、下⼀步⼯作的⽬标思路

　　1、加强就业指导和就业教育，努⼒转变毕业⽣就业观念。部分毕业⽣就业期望值较⾼是艺术类毕业⽣就业⼯作中的⼀个难点，对此，我们将进⼀步加强对毕业⽣进⾏国情教育和就业政策教育，引导毕业⽣树⽴正确的成才观和就业观。　　2、积极拓展就业渠道，努⼒建⽴实习合作基地，多给学⽣创造实习和兼职的机会，充分利⽤⽹络优势，促进毕业⽣就业。

　　3、强化教学改⾰，加强学风建设，提⾼毕业⽣综合素质和就业能⼒，以适应社会发展需要；

　　4、加强理论学习，深⼊调查研究，提⾼就业⼯作的理论⽔平和科研能⼒，⼤胆创新⼯作思路，不断增强就业⼯作的针对性和预见性。

　　就业⼯作总结8

　　⼀、就业⼯作概述。

　　⽂学院⼀直把毕业⽣就业⼯作作为⼀项重要的⼯作，通过开展“实施211⼈才培养模式，实施个性化就业指导，以创业促进就业”三⼤⼯程，⼴泛联系就业单位，对就业毕业⽣施⾏奖励制度，进⾏创业扶持和就业指导等⼀系列措施。努⼒实现“学⽣满意、学⽣家长满意、⽤⼈单位满意、学校满意及社会满意”的就业⼯作⽬标。09年⽂学院就业⼯作取得显著成效。　　⼆、就业、创业扶持政策。

　　1．施⾏“包保责任制”。⼀位就业指导⽼师专门负责⼏位学⽣的就业、创业⼯作。这⼀措施主要是为了让毕业⽣有⽐较专业的就业、创业指导。毕业⽣在就业、创业中不⾄于显得过于盲⽬。

　　2．⼴泛联系就业单位。我院⼀直与包括⾕城电视台，襄樊电视台，楚天都市报襄樊版在内的⼀些著名的企业和⼯作单位保持联系，每年都会让企业到校举⾏招聘会、在企业内部实习等。这⼀措施取得了很好的效果，赢得了毕业⽣的⼴泛好评。　　3．施⾏毕业⽣就业奖励制度。对已经就业或即将就业的毕业⽣予以奖励，旨在提⾼毕业⽣的就业热情和就业信⼼。　　4．施⾏创业扶持，⿎励学⽣⾃主创业，以创业促就业。我院今年有7名同学创业，在各院中名列前茅。

　　5．对毕业⽣进⾏就业指导。我院根据⾃⾝情况选择科学的，切合实际的⼯作。将就业与就业指导相结合，对毕业⽣进⾏就业知识教育。增强毕业⽣的就业信息和就业成功率。

　　6．⿎励、引导毕业⽣到基层和⽣产第⼀线⼯作，到多种所有 制经济成份的企业单位就业。

　　7．举⾏⼤学⽣职业⽣涯规划和模拟招聘等⼀系列的学校活动，让毕业⽣在进⼊到社会前就有⼀定的就业、创业经验。　　8. 培养学⽣树⽴科学合理的就业观，树⽴“先就业，再择业”意识。

　　9．我院不断建⽴健全就业⼯作制度，建⽴⽬标考核责任制。实⾏⽬标管理，严格考核，严格奖惩，建⽴就业⼯作的长效机制。

　　10． 做到就业⼯作信息化、管理规范化。我院将就业信息及时以⽹络形式公布在我院的⽹站上，同时与教育部的全国⼤学⽣就业公共服务⽴体化平台前途⽆忧⽹等⽹站保持着密切联系。　　三、我院就业⼯作总结及今后就业⼯作⽅向。

　　1.加强创业、就业指导⼯作，把这⼀⼯作落到实处。并作为今后就业⼯作的重中之重。　　2.加强对毕业⽣就业、创业的扶持政策和措施。进⼀步提⾼我院的毕业⽣就业率和创业率。　　3.结合我院的就业实际和专业⽅向，实施个性化就业指导，提⾼毕业⽣的就业能⼒。　　4.在已取得的就业成绩的基本上，加强就业理论研究，以理论促实践。　　5.努⼒探索出⼀条适合⾃⾝特⾊的⼈才培养模式、就业创业⼯作思路和措施。

　　就业⼯作总结9

　　⼀年来，本社区按照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业⼯作⽬标责任，积极创造各种条件，千⽅百计解决居民就业。

　　⼀、加强领导，完善制度，保障就业

　　为了做好社区就业⼯作。做到了领导重视社区就业⼯作，发挥社区⼯作者、党员、居民⼩组长的综合⼒量，⽀持就业协理员开展就业⼯作。使就业⼯作纳⼊到社区⼯作中。做到组织健全、职责明确。并建⽴了领导负责制，制订了明确的组织制度，就业⼯作⽬标纳⼊社区年度⼯作计划。⽹络齐全，⼯作职责明确。并都上墙公⽰。　　⼆、落实政策，创新举措，促进就业

　　党和政府为推动“再就业⼯程”制订了⼀系列优惠政策。且随着时间的推移，相关政策逐步完善，这体现了党和政策对失业⼈员的关⼼和对再就业⼯作的⾼度重视。通过社区专刊专栏分发宣传资料，把党和政府有关就业和再就业政策宣传贯彻到居民群众中去，让居民群众通过阅读及时了解有关就业信息。使他们对未来的就业、创业有了更⼤的信⼼和创业的勇⽓。思想上得到了稳定，感受到了党和政府的关怀。　　三、具体⼯作

　　开展就业调查，认真摸清了社区居民的就业、失业情况。并建⽴了详细的台帐登记和信息化管理。我社区现有4050⼈员18⼈，其中今年已退休3⼈，为了更好的让4050⼈员享受到国家的优惠政策，将4050⼈员的医疗保险、养⽼保险收据集中录⼊到电脑中，使他们更快的享受到国家的保险补贴。对4050⼈员、公益岗位⼈员，以及其他失业⼈员统⼀办理了新⼀代的就业失业登记，到⽬前已办理完4050和公益岗位⼈员的失业证总计24⼈，还有⼀部分正在办理之中。党和政府为推动“再就业⼯程”制订了⼀系列优惠政策。帮助失业⼈员重新就业，本社区安排了公益岗位保洁⼈员6⼈，治安联防员3⼈。我们还通过“送政策、送岗位、送技能、送创业服务”，⿎励企业吸纳下岗失业⼈员就业，引导失业⼈员⾃主创业。　　四、认真贯彻上级有关就业和再就业各项政策

　　结合本社区实际制定可⾏的措施办法，切实解决居民就业问题。及时、准确掌握本社区失业⼈员和新就业⼈员情况，做到及时统计，及时上报，及早解决。　　五，完成接班任务，尽快进⼊⾓⾊

　　我于今年接⼿了劳动保障协理员⼯作。协理员的⼯作⽐想象中的要繁琐和复杂。好在各⽅领导和同⾏的帮助下，我逐渐掌握了相关政策，了解了⼯作任务，熟悉了⼯作流程，逐渐进⼊了⾓⾊。相信在接下来⼯作中，我⼀定可以完成我的任务，做⼀个合格的劳动保障协理员。

　　⼀年来，本社区逐步完善社区劳动保障⼯作平台，对有培训愿望的失业⼈员，积极配合街道劳动服务中⼼做好培训登记，落实培训计划；⿎励失业⼈员积极参加各种继续教育，提升知识技能，为将来就业奠定良好的基础。

　　过去⼀年，由于领导重视，措施到位，本社区就业及4050、公益岗位等⼯作取得了显著的成绩。明年，我们仍将认真落实区⼈事局下达的相关⼯作⽬标及要求，做好已失业⼈员相关证件的办理、优惠政策的享受等相关⼯作。

　　就业⼯作总结10

　　在20XX学年度，我系在院党委、院就业指导中⼼的领导、关怀和⽀持下，我系就业指导⼯作与时俱进，求实创新，通过多形式、多层次、多渠道、全⽅位地开展各项⼯作，取得了相当⼤的成绩，增⼤了同学们就业的机会及就业范围，提⾼了我系就业率，提⾼了我系、我院的声誉。

　　现就本年度就业指导⼯作的开展情况和就业指导⼯作评估考核要求，总结如下：

　　1、加强领导，狠抓落实。“以就业为导向”观念已是⼤多数⼈的共识，特别在领导中更是经常倡导的观点，今年以来，我系领导对毕业⽣就业⼯作的⾼度重视，就业⼯作领导⼩组曾多次召开专题会议，研究毕业⽣就业⼯作，为毕业⽣就业⼯作的顺利开展提供了政策保障；同时，在各班级也明确了责任⼈，为就业⼯作深度开展提供了⼈员⽀持，使就业⼯作的开展在系班两级之间有了畅通的渠道。

　　2、及时收集和传递信息。信息的收集和传递是安置毕业⽣致关重要的环节，我系就业指导办公室通过各种途径和⽅法，收集就业需求信息。主要⽅式有：

　　⼀是定期向有供需合作关系的⽤⼈单位联系，及时掌握⼈才需求情况。

　　⼆是组织毕业⽣参加各类招聘会，让学⽣了解⼈才需求信息。让学⽣直接⾯对企业，了解企业对⼈才的需求量和需求标准，亲⾝感受严峻的就业形势，有助于他们对⾃⼰进⾏正确定位，转变就业观念。

　　三是加强与毕业校友的联系，⼴泛收集毕业⽣需求信息。⼀年中，我们先后与六家单位成功合作，签定了校外实训基地，拓宽了就业渠道，也提升了就业档次。

　　3、加强就业指导，切实帮助毕业⽣转变就业观念。

　　⼀是适时聘请⽤⼈单位⽼总、⼈⼒资源部门的主管以及较有成绩的校友来校做报告，引导毕业⽣改变就业观念。

　　⼆是进⾏上岗前培训，每次送学⽣出去上岗前，就业指导办公室专职⼈员都要给学⽣上最后⼀次就业指导课，帮助学⽣正

确定位，牢固树⽴先就业再择业、发展⽐⾼薪更重要的观念，安⼼第⼀线⼯作，刻苦磨炼⾃已。

　　三是充分利⽤⽤⼈单位到学校招聘时的⾯试现场，对学⽣进⾏就业形势、企业⽤⼈标准、应聘技巧等⽅⾯的辅导。四是加强对毕业⽣的诚信教育，进⼀步规范了应聘程序和择业⾏为。五是积极开展就业指导课，宣传有关政策、提防就业陷井，交待注意事项等。通过这些⼯作，收到了良好的效果，我们感觉到：xx届毕业⽣⽐xx届毕业⽣的就业观念有了明显的改变，这样⼀来，我们虽然⾟苦多了，然⽽内⼼却是很欣慰的，毕竟毕业⽣就业⼯作必须要毕业⽣的参与和配合，这也是我们在以后的⼯作在坚持并进⼀步加强的。

　　4、⼴辟就业渠道。系就业指导办公室⼀直把就业市场建设作为⼯作重点，千⽅百计开拓就业市场。

　　⼀是直接与⽤⼈单位联系，邀请他们来院考察，进⽽达到建⽴⼈才供需关系的⽬的。并且充分利⽤每次送毕业⽣上岗的机会，采取送⼀家巩固⼀家，⾛多家，不断扩⼤就业市场。

　　⼆是⿎励全系教职员⼯都关注就业⼯作。利⽤各种社会关系，为毕业⽣就业牵线搭桥。　　三是继续加强与毕业校友的联系，采取“⽹点式”，“滚动式”推介毕业⽣。

　　四是考察就业市场，进⾏市场调研，根据市场动态调整就业市场建设⽅案，确定我系就业市场的主要区域。　　五是校企合作，采取“订单式”就业模式。　　六是⿎励学⽣⾃主择业、⾃主创业。

　　5、加强跟踪调查、做好服务⼯作。对已就业的毕业⽣和企业进⾏跟踪调查，也是我系就业指导的⼀项重要⼯作。　　6、在这⽅⾯，我们以前没有引起⾜够的重视，虽然有过跟踪调查，但在形成⽂字资料并加以归类整理上⽐较⽋缺。今年以来，我们加⼤了这⽅⾯的⼯作⼒度，加强了与企业和毕业⽣的沟通，及时掌握情况，收集挖掘典型，处理不良⾏为。　　7、收集整理资料、为下⼀步评估⼯作做准备。根据评估要求，搜集近三届毕业⽣的就业去向证明、跟踪调查材料、社会（企业）对毕业⽣称职状况的评价等，都需要原始资料，且要求调查⾯达到90%以上，⼯作量相当⼤，难度⾼。按系⾥的统⼀部署，我们⼜将任务细分到个⼈，⼤家分⼯合作。利⽤送学⽣上岗的机会和专题出差，⾛访企业和毕业⽣，结合邮寄、电话传真等⽅式，取得了良好的效果。所有表格按时间、分专业和类别进⾏整理装订，写出了近四年的毕业⽣跟踪调查报告、社会需求调查报告、总结等⽂字材料。

　　8、毕业⽣就业率的上报、核实及毕业⽣资格审查。这两项⼯作⾮常复杂和繁琐，⼯作量相当⼤。但我们总是克服困难，严格按要求按时向院就业指导中⼼上报。

　　9、经过长时间的努⼒和各部门⼯作的配合，我系就业⼯作20XX年再创新⾼，取得了⼀次性签约率达76.57%，总就业率达到95.49%的可喜成绩。并且其中有六⼈考取研究⽣。　　三、存在的问题

　　毕业⽣就业⼯作虽取得⼀定成绩，但还存在⼀些问题。⾸先，我系少数学⽣对⾃⼰定位不准，就业观念与社会需求有差距，期望值过⾼。有的学⽣到⽤⼈单位后不稳定，跳槽频繁，影响了学院的信誉；其次是有许多学⽣有岗不就，其中有参加⾃考的原因，有家庭原因，也有⾃⾝原因。

　　要解决上述问题，切实做好毕业⽣就业⼯作，我们认为：

　　⼀是加强就业指导和诚信教育，帮助学⽣转变就业观念，树⽴正确的择业观。重点解决“有岗不就、朝三暮四”的问题。对于在实习期内擅⾃离岗的毕业⽣，我系针对这个问题制定了相关条例，毕业实习成绩按不及格处理，不能按时毕业。　　⼆是加⼤就业市场开拓⼒度，在巩固原有就业基地的基础上，争取每年都有新的就业单位增加，并不断提升就业档次。　　随着我系毕业⽣⼈数的⼤幅度增加，就业⼯作的压⼒和难度也越来越⼤。希望院系各部门和全体教职员⼯，在以后的⽇了⾥，能⼀如既往地⽀持我们，我们也将更加努⼒，开拓创新，共同开创我院就业⼯作的美好局⾯。

　　就业⼯作总结11

　　⾯对有挑战的就业环境，在公共卫⽣学院党政领导及⼀切为了学⽣就业服务的理念指导下，不断摸索结合本专业特点的就业⼯作⽅式和模式，通过师⽣共同努⼒就业⼯作取得⼀些成绩，现将⼀年来就业⼯作总结如下：　　⼀、重点⼯作

　　⿎励学⽣参加⾃治区及校级⼤学⽣创新创业训练计划及学校“三位⼀体”学⽣双创项⽬。其中“PSBH”项⽬共有8项申报，有3项获得学校资助,申报成功率为37.5%;⼤学⽣创新创业⼤赛共15组申报，其中13组通过审批⽴项，申报成功率⾼达86.7%。在去年的⼤学⽣创新创业⼤赛中，我院的王彩霞组和云⽂洁组成功结题并获得校级奖励。在毕业⽣就业质量调研⽅⾯，我院开展

对毕业⽣及⽤⼈单位的问卷调查及毕业⽣跟踪调查并及时回收，15、16、17届毕业⽣参与率达67%。　　⼆、⽇常⼯作

　　1、领导重视：明确学院就业⼯作领导⼩组组成⼈员及岗位职责,成⽴学院创新创业⼯作领导⼩组;将就业创业⼯作纳⼊学院⽬标管理考核指标体系;按学校分配给学院就业经费的40%匹配就业⼯作经费。

　　2、市场培育：学院积极开拓毕业⽣就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等14各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。

　　3、就业帮扶：按照《内蒙古医科⼤学帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业⽣帮扶办法》，积极开展就业帮扶，措施得⼒、档案详实、效果明显;做好⾃治区毕业⽣求职补贴的宣传及报名⼯作;宣传国家及⾃治区基层就业项⽬，开展1次及以上基层就业项⽬说明会。

　　4、创业校园⽂化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;⿎励毕业⽣积极就业创业;加强对毕业⽣的思想政治教育，开展模拟⾯试、职业⽣涯规划⽐赛等活动。

　　5、指导、学习、研究：积极派⼈参加学校、⾃治区各类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。配合学校及时、准确完成各项就业⼯作，⽆学⽣因就业⼯作上访;毕业⽣档案管理规范，档案去向记录准确、完备;完善“内蒙古医科⼤学就业创业指导专家库”建设，新聘请3-5名⾼⽔平专家⼊库并邀请其开展4场以上针对性讲座与指导;积极开展创业理论研究，发表论⽂1篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题1项及以上。

　　6、初次就业率：截⽌9⽉1⽇统计，毕业⽣协议、合同就业率达到学院就业率⽬标88%。

　　在新的⼀年中，公共卫⽣学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学⽣为中⼼，积极拓展，把学院就业⼯作落到实处，实现进⼀步的发展。

　　就业⼯作总结12

　　⼀年来，我校招⽣就业⼯作坚持从学校可持续发展的战略⾼度出发，抓住职业教育良好就业前景，以就业拉动招⽣。做到领导重视、全体动员、认识到位、组织到位、措施到位、落实到位，⾼标准严要求顺利地完成招⽣⼯作。现总结如下。　　⼀、招⽣⼯作

　　在上级领导的⾼度重视下，统⼀组织，科学调度，各处室教研组通⼒协作，全校教职⼯积极发挥主⼈翁意识，不断探索新的招⽣⼯作⽅式⽅法，措施得⼒，超额完成今年招⽣计划。今年招⽣⼯作，学校领导重视，责成学⽣处早做计划安排，诸事⾛在前，取得了显著的成绩。因为提前动⼿，掌握了主动权，我们充分摸清了各⽣源校毕业⽣的⼈数及升学意愿，有针对性的制定招⽣任务，有⽬的、上门动员，使招⽣⼈数⼀路攀升。

　　每次招⽣都是领导带头，包⽚包校；全体教职⼯发杨主⼈翁的精神，积极参与其中，抽调出责任⼼强、能说会道的教师组成强悍招⽣队，学校所有领导必须参与其中。领导带头深⼊⽣源校，体现了我校对招⽣⼯作的重视，也能引起⽣源校的重视。招⽣队的教师们充分利⽤在各校熟⼈、亲朋好友、同学等关系进⾏⼴泛地联系，他们在教学任务繁重情况下克服困难，不计较个⼈报酬，牺牲节假⽇休息时间，为学校招⽣⼯作尽⼒。

　　就业和招⽣是职业学校⼯作中很重要的两个部分，他们相互制约也相互促进。在招⽣中，我们唱响就业这根主旋律，以就业促招⽣。在今年招⽣中，我们邀请了已经毕业的同学到各⽣源校去现⾝说法，从他们初中毕业时的想法说起，怎么到职学，怎样学到技术后被学校安置出去，有了好的⼯作，实现了⾃⼰的理想等等。取得了明显的宣传效果。　　⼆、就业⼯作

　　毕业⽣就业⼯作，是⼀项政策性强、涉及⾯⼴、时间紧、任务重的⼯作。既涉及到国家长远利益，⼜涉及到社会千家万户。切实有效地做好毕业⽣⼯作，关系到校企联合办学的持续发展。学校领导班⼦⾼度重视就业⼯作，把毕业⽣就业⼯作作为学校发展和稳定⼤事来抓。

　　成⽴了以学校领导挂帅的学校毕业⽣就业⼯作领导⼩组对毕业⽣⼯作加强领导、及时进⾏指导。做到主要领导亲⾃抓、负总责，分管领导抓具体，⼀级级抓。学校设置校办公室和招⽣就业服务机构（校就业办），共同为毕业⽣提供服务加强毕业⽣的就业指导教育，进⼀步转变毕业⽣的就业观念

　　教育学⽣树⽴“骑马找马”的思想，先就业后择业，降低⼼理预期，先在⾃⼰现在实习的企业就业，或找⼀份⾃⼰临近⾃⼰专业的⼯作，积累经验并提升⾃⼰的社会阅历，再寻求发展。调整好毕业⽣的择业定位，积极开展个性化的就业指导和服务，缩⼩毕业⽣的就业期望与社会需求之间的距离。　　三、存在的问题

　　有的毕业⽣就业观念没有完全解决，相互攀化，等待观望，由于不能很好地把握⾃⾝的就业定位，错过了很好的就业机会。部分学⽣不愿满⾜于随便找个⼯作，出现了就业不稳定，频繁换岗的情况。我们要进⼀步加强毕业⽣的专业思想教育。从

导向上引导毕业⽣通过⾏业就业，树⽴“先就业，后择业”的就业观，提⾼毕业⽣的就业率。

　　就业⼯作总结13

　　就业是民⽣之本，我局坚持以“服务民⽣、促进就业”为中⼼，加强重视，明确职责，落实责任，确保了我市就业形势的基本稳定，现将20xx年就业⼯作总结如下：　　⼀、20XX年就业⽬标任务完成情况

　　城镇新增就业⼈员3266⼈，完成全年⽬标任务的71%，与去年同期⽐较超1.1%，其中城镇失业⼈员再就业742⼈，完成全年⽬标任务74%，与去年同期⽐较超0.9%、就业困难对象再就业319⼈，完成全年⽬标任务的71%，与去年同期⽐较超1.3%；失业保险参保⼈数41199⼈，完成全年⽬标任务的143%，与去年同期⽐较超55%，征缴失业保险费1237.93万元，完成全年⽬标任务的65%，与去年同期⽐较超39%；农村劳动⼒技能培训1604⼈，完成全年⽬标任务的50%，与去年同期⽐较超5%，创业培训177⼈，完成全年⽬标任务的50%，与去年同期⽐较超14%，品牌培训90⼈，完成⽬标任务69%，与去年同期⽐较超21%，培训后就业率达90%以上；在岗培训1212⼈，完成⽬标任务51%；⼩额担保贷款200万元，完成全年⽬标任务的22%（有2户企业正在申请中）；认真做好职业技能鉴定⼯作，鉴定⼈数达911⼈；城镇登记失业率3.2%；1-6⽉使⽤就业专项资⾦386万元。　　⼆、⼯作措施及成效

　　（⼀）强化政策宣传，提升就业服务，营造出良好的就业发展氛围。开展政策宣讲进乡镇、进社区、进企业的“三进”活动，实地⾛访宣传，进⼀步扩⼤政策宣传覆盖⾯，为⼴⼤群众提供便捷周到的咨询服务。20xx年共举办7场就业政策进企业宣讲会，为我市650多家企业宣讲招聘会、技能培训、技能补贴等就业政策，发放宣讲资料1000多份。

　　（⼆）搭建就业平台，举办各类招聘会，帮助劳动者实现就地就近就业。深⼊开展“就业援助⽉”、“春风⾏动”、“民营企业招聘周”等就业服务专项活动，利⽤⼈⼒资源市场专场，衔接基层公共服务平台，结合⽤⼈单位和劳动者的需求，开展各类招聘会，搭建就业双选平台，密切联系乡镇，⿎励乡镇举办招聘会，帮助劳动者实现就地就业就近就业。20xx年1-6⽉，共举办各类招聘会33场，提供岗位31552，⽐去年同期增长15%，现场达成就业意向协议达8400⼈。

　　（三）加强培训⼒度，拓宽培训项⽬，提⾼劳动者技能⽔平。完成全市定点培训机构培训招投标⼯作，我市6所定点培训学校成功竞标3200⼈。加强技能培训⼒度，推进培训机构与企业合作，结合企业需求，开展有针对性的定向、定单、在岗培训，以提⾼企业职⼯的技能⽔平；结合我市发展⽣产性和⽣活性服务业需要，不断拓展培训项⽬和领域。今年5-9⽉举办我市⾸届万名企业职⼯技能⼤⽐武，着⼒壮⼤我市技能⼈才队伍，提升就业质量。认真落实培训政策，对城乡劳动者参加技能培训按⼯种实施分类补贴。严格按照德阳市规范化考试要求，加强初级专项职业技能鉴定⼯作。

　　（四）密切联系基层，加强平台建设，完善公共就业服务体系。加强基层平台标准化规范化建设，制定并完善《⼴汉市劳动就业和社会保障公共服务平台标准化规范化建设实施⽅案》，加快推进全市所有乡镇、村（社区）按照标准化规范化建设⽅案要求，完善基层服务平台，健全各项制度，规范办理流程，不断完善公共服务体系。

　　（五）加强资⾦监管，合理使⽤资⾦，确保就业专项资⾦运⾏安全。年初对20xx年就业专项资⾦使⽤进⾏分析，并对20xx年资⾦使⽤编制预算做好预算安排，⼒求科学合理使⽤就业专项资⾦。完成对公益性岗位的实地调查，完成⼀、⼆季度资⾦使⽤情况的申报。完善和规范就业局内部控制制度，尤其加强就业专项资⾦监管制度的修订，确保专项资⾦安全运⾏。　　三、存在问题

　　（⼀）技能⼤赛开展相对滞后，我市⾸次技能⼤赛“万名企业职⼯技能⼤⽐武”，由于与有关单位联系不密切，造成⼤赛前期活动开展不理想。

　　（⼆）信息⼯作需进⼀步加强，基础资料需进⼀步规范、完善。　　四、下⼀步⼯作计划

　　（⼀）推进全年⼯作⽬标任务的完成。按照年初就业专项资⾦预算安排、⼯作计划，对照全年的⽬标任务，认真开展各项就业⼯作，确保⽬标任务全⾯完成。

　　（⼆）加强对就业专项资⾦使⽤的监督管理⼒度，针对下半年专项资⾦申报集中的情况，对申报单位申报的真实性，合法性进⾏检查，确保专项资⾦使⽤合规合法。

　　（三）继续加强培训⼒度，特别注意加⼤服务业的培训⼒度，加强培训全过程的监管。

　　（四）定期组织科室⼈员加强政治理论学习和业务知识学习，提⾼⼯作能⼒和服务⽔平，并配合⼈社局做好各项临时安排⼯作。