xxxx人才情况调研报告
人才情况简介
xx机构编制x人，实有x人，专业技术人员x人，其中正高级x人，副高级x人。其中研究生学历x人，本科学历x人。
人才培养情况
xxxx对人才培养工作高度重视，不断探索人才发展路径。通过鼓励个人继续深造与线上线下培训以及跨区域学习等方式结合不断提高人才专业技术及综合素质。于2018年事业单位招聘x人，2019年通过xx计划引进一名年轻人员，指定专人培养，认真拟定培养计划，在道德品质、专业技能、综合能力等方面认真培养。
三、人才发展面临问题
2020年xxxx将搬迁新址，面积较现在扩大了2倍。新址按照国家卫健委2015年重新制定下发的《关于妇幼健康服务机构标准化建设与规范化管理的指导意见》规划设置。按照国家规范化管理的要求，为开展国家项目需增设多个二级科室，同时妇幼保健院医疗专业技术人员严重不足、老龄化严重，难以形成梯队建设，急需引进人才。
四、下一步工作计划
在今后的工作中妇幼保健院争取在大力引进年轻的专业技术人才政府支持补充空编x人的同时进一步加强人才培养工作，不断加大人才培养力度，不断探索人才培养模式。在全面发展员工各方面潜力的基础上，根据员工本身的优势，重点培养某一方面的才能，如
组织潜力方面，及创新方面的人才。
2020年5月29日
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